Frau M. ist eingestellt, in der Gleitzone - verdient 405 Euro. Sie wird von anderen Mitarbeitern so gemobbt, das sie nicht mehr zur Arbeit möchte. Wie sieht das mit der Kündigungsfrist aus. Wie könnte sie erreichen, das der Arbeitgeber sie kündigt - oder wielange würde sie vom Arbeitsamt kein Geld bekommen?
Sie war noch nie bei Arbeitsamt und kennt sich da überhaupt nicht aus.
Über rasche Antwort würde ich mich riesig freuen.
Hallo erstmal.
Also ein Besuch bei einem Anwalt für Arbeitsrecht wäre hier wohl eher angebracht…
Frau M. ist eingestellt, in der Gleitzone - verdient 405 Euro.
Sie wird von anderen Mitarbeitern so gemobbt, das sie nicht
mehr zur Arbeit möchte. Wie sieht das mit der Kündigungsfrist
aus.
FAQ:1990. Ausserdem muss Mobbing hart nachgewiesen werden.
Wie könnte sie erreichen, das der Arbeitgeber sie kündigt
Aufhebungsvertrag
- oder wielange würde sie vom Arbeitsamt kein Geld bekommen?
I.A. gibt es 12 Wochen Sperre. Wenn aus wichtigem Grund gekündigt wird, kann man auf weniger Zeit spekulieren: http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/RechtKompakt…
(‚nur‘ LSG, daher nicht allgemein gültig)
Evtl. auch interessant: http://www.anwalt.de/news/news_item.php?article_id=23
mfg M.L.
Ich habe noch eine Frage: Wie ist die Kündigungsfrist in der Gleitzone. Wenn Frau M. jetzt kündigt, zu wann kann sie aufhören?
Über rasche Antwort würde ich mich sehr freuen.
Bupps
Ich habe noch eine Frage: Wie ist die Kündigungsfrist in der
Gleitzone. Wenn Frau M. jetzt kündigt, zu wann kann sie
aufhören?
Das hat mit der Gleitzone gar nichts zu tun. Kündigungsfrist ist entweder die vertraglich vereinbarte, die gesetzliche oder - insofern ein Tarifvertrag gilt - (FAQ:1989) die tarifvertragliche. Also lässt sich die Frage nicht mal eben nebenher beantworten.