Herr XY, geboren am 01.01.01, war vom 09.01.2012 bis 30.04.2012 als Sachbearbeiter -Servicedesk / Informatiker für uns tätig.
Im Rahmen der zeitarbeit stellen wir unseren Mitarbeiter/-innen anderen Unternehmen zuZ Verfügung.Durch variierende Aufgaben bei unseren Kunden in unterschiedlichen Branchen können unsere Mitarbeiter/-innen vielfältige Erfahrungen sammeln. Die wechselnden Einsätze erfordern ein hohes Maß an Flexibilität und eine gute Anpassungsfähigkeit.
Herr XY wurde entsprechend seiner Qualifikation bei unserem Kunden ABC im Bereich Servicedesk eingesetzt und war mit folgenden Tätigkeiten betraut:
Neu- und Nachinstallation von Rechnern über SCCM als Software-Verteilsystem
Analyse und Störungsbehebung von betriebssystemem (Windows XP und W.7) mit zusäzlichen Komponenten wie Wartungs- und Analyse-Tools und Treibern. Die Analyse und Störungsbehebung geschieht überwiegend über einen Remotezugriff auf den Rechner des Anwenders
Installation von Anwendersoftware
Störungserfassung und Abarbeitung über das Ticketsystem HP-Openview-Servicedesk
Konfiguration von DNS und DHCP
Analyse und Störungsbehebung von clientseitigen Citrixstörungen
zentrale Druckerzuweisung über VPSX
Aufgrund seiner sehr selbstständigen und sorgfältigen Arbeitsweise sowie seiner schnellen Auffassungsgabe erzielte Herr XY stets sehr gute Arbeitsergebnisse
Er stellte sich schnell auf die wechselnden Anforderungen unserer Kunden ein und arbeitete sich umgehend in die unterschiedlichsten Aufgabengebiete und Abläufe ein.
Herr XY erledigte die ihm übertragenden Aufgaben stets zu unserer und unseres Kunden vollsten Zufriedenheit.
Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit vorbildlich und kooperativ.
Da der Arbeitsvertrag befristet war, scheidet Herr XY zum 30.04. aus unserem Unternehmen aus.
Wir danken ihm an dieser Stelle für seine Mitarbeit und wünschen beruflich weiterhin viel Erfolg und privat alles Gute.
Vielleicht muss man nicht alles so schematisch betrachten (Zeitarbeit), aber wieso so kurz ?
Und was hat er in der Zeit an konkreten Erfolgen auf die Beine gestellt ? Und wieso wurde kein weiterführender Vertrag angeboten ?
Aber in der Form wäre die Note wohl nicht allzu gut…
die Stelle war Projekt-bezogen und sollte eigentlich nur bis Ende Februar gehen, wurde also zweimal verlängert. Kunde der Zeitarbeitsfirma hat sich die Stelle selbst von einem Kunden bezahlen lassen, der nach April keinen Bedarf mehr hat.
Im Lebenslauf wird am 01.05. eine neue, unbefristete Stelle stehen.
Gruß
Bori
Also bei einem regulären Arbeitsverhältnis führen Indizien wie kurzer Zeitraum, nur-Textbaustein-Zeugnisse idR zu einer schlechten Gesamtbenotung. Kann sein, dass das bei Zeitarbeit anders aussieht…
„Nach einer zwischenzeitlichen Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses von Herrn XY bedauern wie sehr, ihm keine Anschlusstätigkeit anbieten zu können.“
