Frage:
Wenn in einem Arbeitsvertrag vereinbart wird, dass auf Grund von Zielvorgaben am Ende eines Zeitraumes (zB. 1 Jahr) ein Bonus bei Erreichen von 100% oder mehr der Zielvorgaben gezahlt wird, wie sind dann die gesetzlichen Regelungen, wenn man vor Ende dieses Zeitraumes die Firma verlässt (sei es auf Grund von Kündigung oder Ende eines Zeitvertrages)??
Sollte man dann nicht (vorausgesetzt natürlich man hat seine Ziele erfüllt) den Bonus anteilig ausgezahlt bekommen?
Vielen Dank für Beantwortung dieser Frage
Marc