Hallo,
im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers sind ein Festgehalt und ein Bonus mit einem festgelegten Verhältnis vereinbart. Die tatsächliche Höhe des Bonus richtet sich jedoch nach dem Geschäftsergebnis.
Im Arbeitsvertrag ist weiterhin festgelegt, dass der Bonus nicht gezahlt wird, wenn der Arbeitnehmer unterjährig austritt und er den Austritt selbst zu vertreten hat.
Frage: ist das zulässig? Kann man Fixgehalt und Bonus prozentual festlegen und gleichzeitig die Zahlung des Bonus bei Austritt verweigern?
Danke und Gruß
thool