Hi Leute!
Ich bin grad endlich mit meinem dritten Semester Psychologie durch und nun steht mein Praktikum vor der Tür. Das werde ich in einem Unternehmen durchführen, das bald eventuell zwei neue Tests für seine Eignungsdiagnostik einführen möchte. Die hat mein „Chef“ schon zusammengestellt, und ich soll die jetzt 300 Leuten vorlegen und danach evaluieren. Auf die Frage „Das können Sie doch?“ antwortete ich, um mir den dringend benötigten Platz zu sichern, „Klar!“, und damit hatte ich den Salat. Ich bin bei Datenerhebungsverfahren und Statistik leider vollkommen inkompetent und soll nun mit SPSS die zwei Tests evaluieren.
In SPSS muss ich mich wohl selbst irgendwie reinarbeiten, aber ich hab erstmal eine ganz generelle Frage: In welcher Reihenfolge würdet ihr vorgehen, wenn ihr die Daten alle erhoben hättet?
Also zuerst Itemtrennschärfen, dann dieses, dann jenes…? Ich hab leider überhaupt gar keinen Plan, wie man da systematisch vorgeht.
Es wäre klasse, wenn ihr mir da helfen könntet!
Liebe Grüße,
Kessi
Hi Kessi,
Ich bin bei Datenerhebungsverfahren und Statistik
leider vollkommen inkompetent
laß das nicht Herrn A. hören. 
In SPSS muss ich mich wohl selbst irgendwie reinarbeiten,
Es gibt ein paar Einführungsbücher, z.B. von Bühl, Diehl, Zöfel
oder Brosius. Ich habe ein altes Buch von Brosius, das ist ganz
passabel für den Einstieg.
ich hab erstmal eine ganz generelle Frage: In welcher
Reihenfolge würdet ihr vorgehen, wenn ihr die Daten alle
erhoben hättet?
Also zuerst Itemtrennschärfen, dann dieses, dann jenes…?
Ich hab leider überhaupt gar keinen Plan, wie man da
systematisch vorgeht.
Die klassische Testanalyse macht SPSS auf einen Schlag über das
Menü „Skalieren“, dann „Reliabilitätsanalyse“ usw. Aber wenn Du
keinen Plan hast, werden Dir die Sachen nichts sagen und Du
wirst den Output vermutlich nicht verstehen.
Es wäre klasse, wenn ihr mir da helfen könntet!
Ja, das könnte ich. Schick mir 'ne Mail. Oder komm zu mir ins
Büro. Wenn Du durch den vorderen Haupteingang
kommst, rechts den Gang runter, vierte Tür rechts.
Beste Grüße