Ist es ein Kündigungsgrund, also Diebstahl, wenn eine Mitarbeiterin ungefragt Briefmarken von einem Brief abtrennt, mit nach Hause nimmt, wo der Briefumschlag auf Kurz oder lang eh in den Mülleimer landet??
Guten Tag,
die Antwort ist schlicht und ergreifend: Ja, es ist Diebstahl!
Selbst der Müll ist Eigentum der betreffenden Firma und darf nur mit Einverständnis mit nach Hause genommen werden.
Ergänzung: Der Brief ist nicht an die Mitarbeiterin gerichtet, sondern an die Firma.
Ist es ein Kündigungsgrund, also Diebstahl, wenn eine
Mitarbeiterin ungefragt Briefmarken von einem Brief abtrennt,
mit nach Hause nimmt, wo der Briefumschlag auf Kurz oder lang
eh in den Mülleimer landet??
Du meinst, gestempelte, also „wertlose“ Marken?
Hallo,
es handelt sich um Eigentum der Firma, das beim üblichen Gang der Dinge vielleicht im Müll landet, es aber der Firma freistände, zu entscheiden, die Briefmarken an emsige Briefmarkensammler im Kinderheim zu verschenken.
Das mag Diebstahl sein, ob das aber auch nach der Interessenabwägung im Einzelfall noch einen Kündigungsgrund abgibt, ist zweifelhaft. Da gab es schon so viele Entscheidungen über die Entwendung von Pfand-Bons, Frikadellen, Stromklau, Schrott-Reisebett, Maultaschen, Weintrauben, Brotaufstrich und Gummibärchen.
Z.B. „Maultaschenfall“ http://www.faz.net/s/RubCD175863466D41BB9A6A93D460B8…
VG
EK
Hallo,
Du meinst so wertlos wie das ganze Zeug, was sich Millionen Sammler in Alben kleben, und in Katalogen und Auktionen gerne mal mehrstellig bewertet wird?
Aber auch wenn es keine außergewöhnlich wertvolle Marke ist: Sie ist und bleibt Eigentum des Unternehmers! Und was der damit macht, ist ausschließlich seine Sache! Daher nichts mitnehmen, ohne zu fragen, auch keine abgestempelten Briefmarken! Das kann einem jede Menge Ärger ersparen.
Gruß vom Wiz
Hi!
Du, alles vollkommen klar!
Nur die Beurteilung, ob es für eine außerordentliche Kündigung reicht, ist ja nunmal nicht ganz unabhängig vom Einzelfall - gerade seit einigen Monaten…
Ob in einem solchen Fall nicht doch eine Abmahnung vorausgehen muss, würde ich jetzt zumindest nicht partout ausschließen.
VG
Guido
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Ist es ein Kündigungsgrund, also Diebstahl, wenn eine
Mitarbeiterin ungefragt Briefmarken von einem Brief abtrennt,
mit nach Hause nimmt, wo der Briefumschlag auf Kurz oder lang
eh in den Mülleimer landet??
Hallo,
wenn die Sammlerin davon ausging, dass der „Berechtigte“ keinerlei Interesse an den Marken habe und selbige letztlich im Müll landen würden, könnte in Bezug auf eine mögliche Straftat evtl. ein Erlaubnistatbestandsirrtum vorliegen, insoweit sie annahm, der Berechtigte sei mit ihrem Handeln generell einverstanden.
Dann wäre ihr Handeln gerechtfertigt und damit nicht strafbar. Auch ein eklatanter Vertrauensbruch ließe sich dann m. E. schwer rechtfertigen.
Letztlich entscheidet wohl Gesamtbetrachtung: Saß die Person an einer Poststelle der Allianzversicherung, wo die Umschläge gleich entsorgt werden oder ist es die einzige Angestellte eines Kleinstunternehmens, dessen Inhalber ihr als passionierter Briefmarkensammler bekannt ist.
War es eine 08/15-Sondermarke, die noch im Handel ist oder die Blaue Mauritius?
…
LG
sine
off topic
Hi!
Z.B. „Maultaschenfall“
http://www.faz.net/s/RubCD175863466D41BB9A6A93D460B8…
Anfang 2010 hatten wir ein Haufe-Jahresabschluss-Seminar, in dem Herr Tillmanns mehrfach betonte, dass er in diesem Fall inständig auf einen Vergleich hofft, da er ein wenig Angst vor Lynchjustiz habe…
Ich denke, bei einem Urteilsspruch wäre die gute Frau leer ausgegangen…
VG
Guido