wie ist die rechtliche lage, wenn ein fitness stutio einem mitarbeiter nur dann gestatten würde in diesem zu arbeiten, wenn er dafür einen normalen mitgliedsvertrag für das studio unterschreibt?
schriftlich wäre diese koppelung natürlich nirgends fixiert; bei beendigung des arbeitsverhältnisses würde der fitnessvertrag jedoch weiterlaufen bis zum festgelegten laufzeitende.
während des arbeitsverhältnisses zahlt das mitglied die hälfte des beitrags, nach ende dann wieder die ganze gebühr.
außerdem würde der arbeitslohn nur in bar ausbezahlt werden und der MA wäre gezwungen, auf einer lohnabrechnung einen weitaus höheren betrag als empfangen zu quittieren (aber natürlich immer noch unter € 400). eine ausfertigung der abrechnung darf er nicht behalten.
außerdem würde der arbeitslohn nur in bar ausbezahlt werden
und der MA wäre gezwungen, auf einer lohnabrechnung einen
weitaus höheren betrag als empfangen zu quittieren (aber
natürlich immer noch unter € 400). eine ausfertigung der
abrechnung darf er nicht behalten.
wären diese ganzen praktiken illegal?:
Hallo,
das ist ganz sicher Steuerhinterziehung und Sozialversicherungsbetrug.
Das Schlimme für den, der dort arbeitet und dies toleriert ist, dass er sich zum Mitwisser macht und damit vielleicht selbst belangt werden kann dafür.
ich würde jedem raten, von solchen Angeboten die Hände zu lassen und sich gut zu überlegen, ob es das wert ist (s. Lawrence). Du/er/sie/es würde sich nicht nur strafbar machen, sondern wir auch noch kräftig ausgenutzt um nicht zu sagen verar…