Guten Tag zusammen,
vielleicht kann mir jemand bei der folgenden Frage helfen:
Darf ein Arbeitgeber grundsätzlich verbieten, dass Überstunden gemacht werden? Wenn ja, müsste das dann auch im Arbeitsvertrag vermerkt werden (z. B. max. 10 Überstunden/Woche o. ä.)? Und darf der AG den AN dann sofort abmahnen, wenn dieser dennoch Überstunden gemacht hat?
Vielleicht kennt auch jemand einen Link mit dem entsprechenden Gesetzestext, konnte leider per Google nicht das Richtige finden.
Vielen Dank im voraus.
Gruß,
Hoppenstedt.
Hi!
Darf ein Arbeitgeber grundsätzlich verbieten, dass Überstunden
gemacht werden?
Klar darf er das.
Wenn der AN sein Pensum nicht schafft, warum sollte der AG dann Überstunden vergüten müssen?
Wenn ja, müsste das dann auch im
Arbeitsvertrag vermerkt werden (z. B. max. 10
Überstunden/Woche o. ä.)?
Natürlich nicht, da in einem Arbeitsvertrag in der Regel eine Arbeitszeit vereinbart ist. In der Regel unterschreibt auch der AN den Arbeitsvertrag, was nicht anderes heißt als: Einverstanden! (hier: Mit der Arbeitszeit)
Und darf der AG den AN dann sofort
abmahnen, wenn dieser dennoch Überstunden gemacht hat?
Wenn das VORHER geklärt ist: Ja!
Vielleicht kennt auch jemand einen Link mit dem entsprechenden
Gesetzestext, konnte leider per Google nicht das Richtige
finden.
Warum muss eigentlich immer alles per Gesetz geregelt werden, was einem der gesunde Menschenverstand sagen sollte?
Es IST doch eine vertragliche Arbeitszeit FESTgelegt!!!
Wenn Du unbedingt eine Grundlage per Gesetz willst:
http://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__106.html (nur EINE!)
LG
Guido
Danke für die Klärung (owT)
.