Guten Tag,
Folgender Fall in Arbeitsrecht:
AN hat einen 400-Euro-Job im Supermarkt. Die Geschäftsleitung will aufgrund von Vereinfachungen in der EDV-Verwaltung alle 400-Euro-Stellen abschaffen.
Der AN hat noch Vertrag bis Ende Mai d. J., wird aber schon einen Monat früher entlassen, weil die Umstellung bis Ende April erfolgen soll.
Darf der Arbeitgeber einfach so kündigen?
Wenn ja, darf der Arbeitgeber zu viel bezahltes Urlaubsgeld zurückfordern?
Ist eine Abfindung zu zahlen?
Ich hab dazu zwar schon einen Ansatz, aber ich möchte doch mal hören, was ihr hier dazu sagt.
Gruß Micha
Hallo,
Der AN hat noch Vertrag bis Ende Mai d. J., wird aber schon
einen Monat früher entlassen,
Darf der Arbeitgeber einfach so kündigen?
kommt auf den Vertrag an. War anscheinend ein befristeter?
http://www.arbeitsrecht-ratgeber.de/arbeitsrecht/arb…
Soll der befristete Arbeitsvertrag während seiner Laufzeit ordentlich gekündigt werden können, so müssen dies Arbeitsgeber und Arbeitnehmer vertraglich vereinbaren. Ohne vertragliche Vereinbarung ist während des Bestehens des befristeten Arbeitsvertrages zumindest eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen. Selbstverständlich bleibt allerdings eine außerordentliche Kündigung wegen grober Vertragsverletzung jederzeit möglich.
Wenn ja, darf der Arbeitgeber zu viel bezahltes Urlaubsgeld
zurückfordern?
Urlaubsgeld, oder Urlaubsentgelt? Das verwechseln viele. Der bereits genommene Urlaub kann nicht zurückgefordert werden. Ein evtl. noch zustehender Urlaub mus bezahlt werden, wenn er nicht genommen werden kann.
ms