Hallo zusammen,
nehmen wir an, ein Auszubildender hat ein Problem mit seinem Chef. Nächste Woche schließe er seine Ausbildung mit der mündlichen Prüfung ab. Da er noch vier Tage Resturlaub hat, möchte er diese ab Freitag natürlich nehmen um sich darauf vorzubereiten.
Der Urlaub ist auf dem Dienstplan bereits eingetragen!!
Nun kam der Chef auf den Azubi zu und sagt dass er den Urlaub nicht nehmen darf, da sein Arbeitskollege erkrankt ist und er für ihn einspringen muss!
Er wolle ihm den Urlaub dann ausbezahlen!
Ich weiß das ein Arbeitsplan, wenn er einmal ausgehängt wurde, nicht wieder verändert werden darf!
Darf der Chef des Azubis ihm nun seinen geplanten Urlaub streichen, obwohl er nach der Prüfung nicht im Unternehmen bleibt?
PS: Solche Vorfälle geschehen oft bei Lebensmittel-Discounter
(MOD: Fehler in der Überschrift korrigiert)