Darf der Arbeitgeber Arbeitszeiten ändern?
Darf der Arbeitgeber durch Stundenkürzung aus einer
5 -eine 6 Tagewoche machen?
Und wird eine Pause von der täglichen Arbeitszeit abgezogen?
Vielen Dank
Gruß Anne
Hi!
Das kommt ganz darauf an, was zum Thema Arbeitszeit vereinbart ist.
Pausen sind in der Regel unbezahlt.
VG
Guido
Hallo,
5Tg Woche a. 5 Std.
Jetzt 6 Tg Woche a. 6 Std.
Gruß
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Hi!
5Tg Woche a. 5 Std.
Jetzt 6 Tg Woche a. 6 Std.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass das eine wortgetreue Formulierung ist…
VG
Guido
Hallo,
er darf im Rahmen seines Direktionsrechts aus einer 5- eine 6-Tage-Woche, also z.B. aus einer Arbeitswoche Mo-Fr eine von Mo-Sa machen, wenn:
- Der Arbeitsvertrag dem nicht entgegensteht
- Die Verschiebung billigem Ermessen entspricht
Er darf die Arbeitszeit aber im Rahmen seines Direktionsrechts nicht verlängern. Dazu bedürfte es einer Änderungskündigung.
Wenn der Arbeitsvertrag keine Regelung zu den möglichen Arbeitstagen oder deren Anzahl enthält und sich auch die Arbeitszeit durch die Umstellung nicht verlängert (Pausen sind keine Arbeitszeit), könnte diese Anordnung höchstens dann unwirksam sein, wenn es dringende Gründe auf Arbeitnehmerseite gäbe, die der 6-Tage-Woche entgegenstehen (Kinderbetreuung nicht gewährleistet o.ä.).
VG
EK
Hallo,
danke für eure Antworten .
Aber ,was ist wenn man anspruch auf 2 Tage hat?
Gruß
Anspruch auf 2 Tage Freizeit/Arbeitszeit? Vertraglich zugesichert?
5Tg Woche a. 5 Std.
Jetzt 6 Tg Woche a. 6 Std.
Wenn das so tatsächlich der Plan ist, dann hieße das, von 25h/Woche auf 36h/Woche zu gehen, was einer Stundenlohnkürzung von fast 50% entsprechen würde.
Sowas geht mit Sicherheit nicht „einfach so“!