Hallo!
Wir nutzen in der Firma Skype / Cisco Jabber und wie üblich Outlook als Kommunikationsmittel für unsere Kunden und natürlich auch untereinander.
Darf mein Chef/System Admin (Firma ist in Österreich) die Chatlogs abspeichern und ggf. lesen??
Natürlich darf man das als Kündigungsgrund zb. nicht nehmen - zumindest nicht offiziell. Selbstverständlich kündigen viele Firmen heutzutage auch schon wegen zu vieler Krankenstände - und offiziell wird das natürlich nicht angegeben 
Geht mir aber jetzt nur um die Rechtslage.
Hallo Supafly,
nicht ganz die Antwort auf deine Frage und doch eine Überlegung wert ist der Inhalt dieses Artikel, der sich hinter dem Link verbirgt: Tipps & Beiträge zum Thema Arbeitsrecht | karriere.at
Auch hier findet sich Einiges zum Thema: Überwachung am Arbeitsplatz | Arbeiterkammer Wien
Kein Freibrief zum Schnüffeln auf Computern – DiePresse.com
Betriebsrat für das allgemeine Universitätspersonal - TU Graz
Auf jeden Fall eine spannende Sache!
Gruß
dafy
Meines Wissens nach darf dein Chef das zumindest wenn Rechner, Chat, Email und Telefon rein dienstlich sind und nur dienstlich genutzt werden dürfen - und man darf das sehr wohl ganz offiziell als Kündigungsgrund nehmen.