Datenschutzbeauftragter = mehr Gehalt?

Bildung & Beruf Karriere
#1

Hallo zusammen,

seit November bin ich bei meiner Firma tätig als Systemadmin/Softwareentwickler.
Bei der Einstellung wurde explizit nach Erfahrung als Datenschutz gefragt, da im Betrieb ein Datenschutzbeauftragter gesucht wird.
Da ich erst im letzten Jahr eine Schulung (mit Zertifikat->wow *gg*) mitgemacht habe und über den Datenschutz,Gesetze und Arbeit als Datenschutzbeauftragen Erfahrung habe wurde dann nach der Einstellung gesagt das ich das evtl. dann mal machen werde…

So… Vertrag unterschrieben (steht nichts von datenschutz etc drinn)… nun geht es relativ schnell und mir wurde auferlegt mich falls nötig um eine weitere Schulung oder Literatur zu kümmern und danach werde ich als Datenschutzbeauftragter bestellt.

Nun meine Frage… Ich bekomme ein ganz gutes Gehalt (36.000€). Die Arbeit als Datenschutzbeauftragten bedeutet ja mehr Arbeit und Verantwortung.
Kann man nun „direkt“ ankommen und sagen das man durch den DSB mehr Geld haben will? Finde das irgendwie komisch nach so „kurzer“ Zeit.
Wenn ja, wieviel sollte man denn für die Arbeit als DSB mehr fordern? Die Funktion wird neben der normalen Tätigkeit eingenommen.

Gibt es irgendwo ein Portal wo man sich mit anderen Datenschutzbeauftragten austauschen kann?

Um Antworten wäre ich sehr dankbar!!

Viele Grüße

#2

Leistung gegen Leistung…

So… Vertrag unterschrieben (steht nichts von datenschutz etc drinn)… nun geht es relativ schnell und mir wurde auferlegt mich falls nötig um eine weitere Schulung oder Literatur zu kümmern und danach werde ich als Datenschutzbeauftragter bestellt.

Das heißt, das Unternehmen möchte noch in Dich investieren in diesem Zusammenhang. Wann genau wird sich diese Investition ausgezahlt haben?

Nun meine Frage… Ich bekomme ein ganz gutes Gehalt (36.000€). Die Arbeit als Datenschutzbeauftragten bedeutet ja mehr Arbeit und Verantwortung.

Das hängt davon ab. Bei einigen ist es nur eine weitere Zeile auf der Visitenkarte oder dem Türschild. Und dafür gibt natürlich kein Unternehmen Geld aus.

Als Beispiel: Bei einem mir bekannten Unternehmen hat die Chefsekretärin nebenbei den Titel „Sicherheitsbeauftragte“, was aber nichts weiter heißt als dass man bei ihr alle Dokumente zu Richtlinien und Vorschriften bekommt. Die Erarbeitung der Konzepte und Umsetzung der Prozesse machen Andere. Warum sollte man ihr dafür mehr Geld geben?

Kann man nun „direkt“ ankommen und sagen das man durch den DSB mehr Geld haben will?

Können kann man vieles, ob es sinnvoll oder gut ist, steht auf einem anderen Blatt.

Wie lange beschäftigst Du Dich schon mit dem Thema, welche Vorschläge hast Du erarbeitet, welche davon sind umgesetzt worden, was haben sie gebracht?

Das wären so typische Argumente, mit denen man in eine Gehaltsverhandlung rein geht.
Absolut tödlich ist das Argument „Sie investieren gerade in meine Fortbildung, also will ich mehr Geld…“, das kann doppelt nach hinten los gehen.

Wenn ja, wieviel sollte man denn für die Arbeit als DSB mehr fordern?

Proportional zum durch Deinen Einsatz erreichten Fortschritt.

Gruß,
Michael