Sind mit Leiharbeitnehmern besetzte Dauerarbeitsplätze freie Arbeitsplätze ?
Wer kennt sich da aus ?
Danke im voraus
Sind mit Leiharbeitnehmern besetzte Dauerarbeitsplätze freie
Arbeitsplätze ?
Es kommt darauf an, in welchem Zusammenhang dies beurteilt werden muß. Aufgrund der hingerotzten Frage ist keine seriöse Antwort möglich.
ebenfalls grußlos
Hallo
Sind mit Leiharbeitnehmern besetzte Dauerarbeitsplätze freie
Arbeitsplätze ?
Die Antwort ist von Deinen Begriffsdefinitionen abhängig.
Definiere: Dauerarbeitsplatz
Definiere: freie Arbeitsplätze
MfG Frank
Sorry, hatte den Kopf voll. Wollte eigentlich mehr schreiben, ist dann leider anders gelaufen ;-(
Ich arbeite seit 16 Jahren als TZ Kraft mit 26,5 Stunden die Woche .
Nun habe ich einen Antrag auf Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 9 TzBfG gestellt .
Dieses wurde abgelehnt !
Mein Arbeitgeber möchte meine Stundenzahl nicht erhöhen .
Gleichzeitig genehmigt mein AG das ich auf 450€ über einen Verleiher ,( der bei uns im Hause ist , gleiche Arbeit nur zum halben Gehalt ) zu arbeiten .
Ich könnte Vollzeit arbeiten, aber der AG besetzt diese Stellen mit Leiharbeitern.
Nun die Frage : Ist so etwas zulässig , nur um Kosten zu sparen ???
Für eine Antwort wäre ich Euch sehr dankbar .
mfg Jörg Hogenkamp
Sorry nochmal für die unfreundliche knappe Frage
Hallo Frank,
unter Dauerarbeitsplatz verstehe ich Vollzeit , bei uns 35 Stunden .
Zu 2.
Wenn jemand zb.in Rente geht ,dann wird eine Stelle frei .
Die wird aber mit einen Leiharbeiter besetzt
mfg Jörg
FAQ:1129
Sorry, hatte den Kopf voll. Wollte eigentlich mehr schreiben,
ist dann leider anders gelaufen ;-(
Hallo,
Ich arbeite seit 16 Jahren als TZ Kraft mit 26,5 Stunden die
Woche .
Nun habe ich einen Antrag auf Verlängerung der Arbeitszeit
gemäß § 9 TzBfG gestellt .
Dieses wurde abgelehnt !
Jetzt bist Du leider in die unzulässige persönliche Ich-Form abgerutscht. Wegen Verstosses gegen FAQ:1129 deswegen nur globale Antworten
Mein Arbeitgeber möchte meine Stundenzahl nicht erhöhen .
Gleichzeitig genehmigt mein AG das ich auf 450€ über einen
Verleiher ,( der bei uns im Hause ist , gleiche Arbeit nur zum
halben Gehalt ) zu arbeiten .
Wahrscheinlich rechtswidrig
Ich könnte Vollzeit arbeiten, aber der AG besetzt diese
Stellen mit Leiharbeitern.Nun die Frage : Ist so etwas zulässig , nur um Kosten zu
sparen ???
Es kommt auf die Umstände des Einzelfalls an.
Für eine Antwort wäre ich Euch sehr dankbar .
mfg Jörg Hogenkamp
Sorry nochmal für die unfreundliche knappe Frage
&Tschüß