Hallo,
in Tarifverträge oder Gesetztestexten liest man immer wieder von „Beschäftigungsjahren“. Wie genau ist das definiert?
Z.B. um Sperrfrist zu vermeiden, muss 0,25 bis 0,5 Bruttoentgelt pro Beschäftigungsjahr als Abfindung gegeben sein. Zahlenbeispiel: der Arbeitnehmer ist zum 15.11.07 eingetreten und geplanter Aufhebungsvertrag wäre der 30.09.09.
Habe ich hier nun 1 oder 2 Beschäftigungsjahre???
Wo kann ich das nachlesen?
Liebe Grüße
Andy