Ein Mann ist zum Teamleiter befördert worden. Kurz darauf wird das Unternehmen von einem Franchisenehmer übernommen. Die Verträge werden ebenfalls übernommen und der Mann ist auch unter neuem Arbeitgeber als Teamleiter tätig (auch das ist vertraglich geregelt). Von Beginn an hatte der Mann (Ende Vierzig) jedoch das Gefühl der neue Arbeitgeber möchte ihn loswerden. Es vergehen mehrere Jahre, in denen der Mann weiter als Teamleiter tätig ist und seinem Beruf ordnungsgemäß nachkommt. Dann kommt es auf einmal ohne Absprache zur Degradierung. Ein neuer Teamkoordinator wird eingesetzt. Der Mann wird darüber nicht informiert, es werden keine Gespräche geführt. Er erfährt es erst, als alles in trockenen Tüchern ist über Mail. Man teilt ihm mit, dass er ab sofort wieder im Kundendienst und Service arbeiten soll (dazu ist der Mann jedoch gesundheitlich nicht in der Lage, körperliche Schwerstarbeit, drei Bandscheibenvorfälle).
Ist eine solche Degradierung rechtmäßig? Hat man die Möglichkeit juritisch gegen den Arbeitgeber vorzugehen? Wie stehen die Chancen für einen Aufhebungsvertrag oder eine Abfindung?
