Hallo zusammen,
es wäre nett wenn jemand von euch mal seine Einschätzung zu folgendem abgeben würde:
Vorgeschichte: Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war schwierig, da man „nicht miteinander kann“. Chef wusste das. Daraus ergab sich eine mehrmonatige Arbeitsunfähigkeit.
Bei erneuter Arbeitsaufnahme kam es zu einem Gespräch zwischen AN, Chef und PA. Chef und PA drängen auf eine „betriebliche Kündigung“ und der Zusicherung auf ein gutes Zeugnis + Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist. Angebotene Alternative ist eine Degradierung mit Lohnkürzung.
AN würde gerne weiterhin da arbeiten. Wie reagiert man nun auf dieses Gespräch und ist das überhaupt so vom AG durchsetzbar?
Vorab schon mal vielen Dank.
Sunrider