Hi,
habe auch öfters für Firma Personal gesucht.
Wege:
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Über eigene Mitarbeiter
Qualifizierungsmaßnahmen für höhere Positionen.
Empfehlungen der Mitarbeiter von geeigneten Personen, die sich dann bewerben.
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passive Suche über Jobbörsen aller Art
Es melden sich sehr viele Leute, die eigentlich keine Erfahrung haben oder den Kriterien nicht entsprechen.
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aktive Suche durch Annoncen etc.
Der "durchschnittliche " bewerbungspflichtige Arbeitslose, wird diese Annoncen, wegen ihrer Jobbeschreibung nciht unbedingt als für sich geeignet betrachten.
Hier melden sich die, die schon viel Erfahrung haben und den Kriterien fast genau entsprechen.
Auswahl 1:
Bewerbungen lesen. Da es in der Stellenausschreibung um Verkaufen ging: Wie verkauft er sich selbst. Wie ist die Wortwahl.
Auswahl 2:
Wie ist die bisherige Erfahrung in deisem Bereich ? Welche zusätzlichen Kenntnisse können im Einstz von Vorteil sein auch in der Hinsicht später geeignetes Führungspersonal zu födern ?
Auswahl 3:
Vorstellungsgespräch. Wie verhält sich der Bewerber, wenn er spontan reagieren muss. Mimik, Körperhaltung.
ACHTUNG viele „Personaler“ gehen schon bei der schriftlichen Bewerbung nach optischen Eindrücken und laden trotz Qualifikation nicht vor, weil „Optik“ nicht gefälllt. Das lag mir nie.
Auswahl 4:
Tagestest unter „Einsatzbedingungen“. (Test für Büro in Folge)
Hinweis: Die meisten „Einsatzbedingungen“ waren Messevertrieb. Das ist wirklich nur was für „harte Knochen“. Geht auf Körper und Geist.
Völlig ungeeignete haben sich nie wieder gemeldet.
Leute mit Durchhaltewillen wurden weiter gefördert.
Von allen Bewerbern, die die „Einstelleungshürdfen“ genommen hatten, sind nach dem Test unter „realen Bedingungen“ nur 5-10% geblieben.
In der Regel bestand mein Mitarbeiterstamm aus ca. 80 „Alteingesessenen“ und bis zu 300, die nach max. 1 Jahr wieder gingen.
(Wer was über die Arbeitsbedingungen wissen möchte, kann ja meinen Artikel únter „Hardware allgemein“ -> „Messepreise CeBit“-> „Insiderwisssen zu Messen/Preisen/Verkäufer“ nachlesen)
Test im Bürobereich:
Kandidaten erhielten diverse Aufgaben, die innerhalb einer bestimmten zeitspanne zu erfüllen waren.
Beispiel:
Schreiben Sie unserer kanadischen Partnerfirma, dass die Produktion Qualitätsmängel aufweist, weil der taiwanesische Zulieferer eine bestimmte Komponente nicht vorschriftsmäßig baut. Die Partnerfirma soll dieses Bauteil so umkonstruieren, dass die Produktion unter gleichen Kostenbedingungen auch in Kanada erfolgen kann.
Umgangssprache: Französisch.
Informieren Sie unseren Zulieferer in Taiwan, dass seine Qualität inakzeptabel ist und dass wir sofortige Neulieferung mit vereinbarter Qualität nach Kanada erwarten.
Umgangssprache: Englisch
Teilen Sie unserem Großkunden in den Niedeerlanden mit, dass wir die Mängel bedauern, ihm dafür einen Nachlass von 10% auf die nächste Lieferung für die Unannehmlichkeiten gewähren und Ersatz innerhalb der nächsten Tage zusichern.
Fernerhin informieren Sie ihn, dass die Produktion dementsprechend umgetellt wird, dass eine Neukonstruktion erfolgt, die bisherige Mängel ausschließen wird.
Umgangssprache: Deutsch oder Englisch
Sie haben für diesen Schriftverkehr 1 Stunde Zeit. Bitte senden Sie die Schreiben jeweils per Mail und Fax.
(Adressenlistem, Ansprechpartner und Bauteilbegriffe anbei)
Es war bekannt, dass nur ganz wenige Bewerber überhaupt die Chance hatten, diese Arbeiten komplett innerhalb der gesetzten frist zu erledigen.
Der Hauptsinn des Tests war, zu überprüfen, wie sich der Bewerber unter Zeit- und Leistungsdruck verhalten würde und wie er ihm noch unbekannte Begriffe vesuchen würde zu übersetzen.
(Viele Begriffe waren eigene Wortschöpfungen aus der Zusammenarbeit dieser 3 Firmen und extern nicht bekannt.)
Das schlechteste Ergebnis kann ich bekannt geben, weil es selbst jahre noch im Gedächtnis blieb:
Der Bewerber erbat sich noch mehr Zeit, die er auch eingeröumt bekam. Er hatte nach 2 Stunden den deutschen text für die kanadische Partnerfirma formuliert und musste ihn nur noch übersetzen. Die anderen texte waren noch nicht begonnen worden.
Die Qualifikationen aus Zeugnissen und Lebenlauf waren nicht vorhanden.
Gruß
BJ
