Die Person arbeitet in einem Betrieb der Zigaretten,Zeitschriften und Benzin ect verkauft.
Nun fehlen dort immer Zigaretten in hohem Wert und das jeden Monat,leider konnte man bis jetzt nicht nachweisen wer der Dieb ist.
Nun ist es so das der Arbeitgeber angeordnet hat die Summe der gestohlenen Zigaretten durch die Anzahl der Personen die dort arbeiten zu teilen ,jetzt muss JEDER Mitarbeiter jeden Monat ca 25 Euro bezahlen .
Nun hat sich die Person geweigert dies zu bezahlen da sie auch nicht raucht !!
Auch werden in dem Betrieb immer wieder Fahrerfluchten begangen(tanken und abhauen) auch das müssen die Personen bezahlen !!
Nun ist der Person ein Fahrer abgehauen von dem man die Identität ermitteln konnte da aber die Zigaretten nicht bezahlt wurden wird das Geld für die Flucht einbehalten !!
Ist die ganze Sache den Rechtens ?
Man droht mit Kündigung !!
Danke
Moin,
Zigaretten,Zeitschriften und Benzin ect verkauft.
Nun fehlen dort immer Zigaretten in hohem Wert und das jeden
Monat,leider konnte man bis jetzt nicht nachweisen wer der
Dieb ist.
Nach meinem laienhaften Verständnis gibt es sowas wie Kollektivhaftung nicht und das Verhalten des AG ist nicht rechtmäßig.
Gruß,
Ingo
Hi,
Ingo hat Recht - Sippenhaft gibt es in Deutschland nicht.
Wenn der Arbeitgeber den Schuldigen nicht ermitteln kann, bleibt er auf dem Schaden sitzen. Das fällt unter unternehmerisches Risiko.
Gruß
Christian
Hallo Oria,
aus Sicht des Arbeitgebers ist das ja eine Lustige Idee. Aber aus sicht der Arbeitnehmer finde ich daran nichts Lustiges.
Aber mal im Ernst. Die Vorstellungen des Arbeitgebers sind vollkommen haltlos. Mit so einer Vorstellung würde der Arbeitgeber jede Klage verlieren. Sonst hätte ja der gesamte Einzelhandel keinen Grund mehr über Ladendiebstähle zu klagen. Einfach auf die Angestellten abwälzen und gut wäre es. So geht das natürlich nicht.
Man droht mit Kündigung !!
Drohen kann der Arbeitgeber natürlich, ob er damit aber durchkommt ist mehr als zweifelhaft. Dass kommt aber immer auf den Einzelfall an, ob sich dann eine Klage vor dem Arbeitsgericht lohnt.
Davon abgesehen, sollten sich die betroffenen Arbeitnehmer in so einem Fall überlegen ob es wirklich nur diesen Arbeitgeber gibt bei dem Sie arbeiten könnten. Auch gibt es Arbeitnehmer die durch solche Arbeitgeber mit ihren Nerven so am Ende sind, dass öfter mal ein Arzt aufgesucht werden muss.
Gruß Horst