Hallo,
eine Krankenschwester betreuut eine ältere Dame auf der Palliativ.Dieser ist es erlaubt in ihrem Zimmer zu rauchen. Leider ist es aufgrund eine Lähmung nicht möglich selbst zu rauchen. Somit muss das Pflegepersonal ihr die Zigarette reichen und sie immer wieder daranz ziehen lassen.
Nun arbeitet eine Schwangere und eine Kollegin welche gerade das Rauchen aufgehört hat, ebenfalls bei dieser Dame.
Diese möchten natürlich nicht im rauchigen Zimmer sein.
Allerdings sieht der Chef das anders. Es sei eine Dienstanweisung der Dame beim rauchen zu helfen.
Kann er das? Und was passiert der Schwangeren, bzw. rauchefreien Kollegin?
Gruß Lulea
Kann er das?
Ja, denn er hat.
Und was passiert der Schwangeren, bzw.
rauchefreien Kollegin?
Die werden ungewollt zu passiv Raucher.
Gruß Lulea
Gruss
Am Arbeitsplatz gezwungen Passivraucher…
Hi
…zu werden?
Und was passiert der Schwangeren, bzw.
rauchefreien Kollegin?
Die werden ungewollt zu passiv Raucher.
Also ich kann (und will) mir nicht vorstellen, daß es wirklich so einfach ist Nichtraucher, noch dazu schwanger, zu zwingen sich in Räumen aufzuhalten in denen geraucht wird.
Gruß
Edith
Hallo,
im Gegensatz zu Candier sehe ich gute Chancen mit dem Mutterschutzgesetz zu argumentieren.
§ 4 Weitere Beschäftigungsverbote
(1) Werdende Mütter dürfen nicht […] mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen von Staub, Gasen oder Dämpfen, […] ausgesetzt sind.
http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/__4.html
Außerdem hat jedes Bundesland ein Nichtraucherschutzgesetz, das entsprechende Stellen enthalten müsste.
Damit kann evtl auch die Kollegin argumentieren.
Auch wenn eine Palliativstation ein Sonderfall ist, sehe ich doch die Gesundheit v.a. von Schwangeren, mindestens genauso schützenswert wie das Interesse der Patientin am Rauchen …
Ich finde die Frage interessant und hoffe dass ein paar echte 
Arbeitsrecht-Experten sich noch äußern.
Gruß
Wawi
Ok meine Antworten waren nicht ganz ernst gemeint.
Wollte nur nicht so dirkt sagen das die Senftube etwas klarer die Fragen stellen sollte.
Ich hoffe es ja auch, das die Schwangere und die Nichtraucherin geschützt sind. Aber wissen tu ich das nicht.
Aber vielleicht findet die Tube noch jemand der sich da auskennt.
Gruss vom Canadier
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Hallo,
im Gegensatz zu Candier sehe ich gute Chancen mit dem
Mutterschutzgesetz zu argumentieren.
Ich hoffe ja auch das es so ist, Aber das war glaube nicht die Frage.
Ich denke es war eher die Frage was können die Schwangere und die Nichtraucherin gegen diese Dienstanweisung tun.
Ich bin sogar der Meinung der Raum in dem das Rauchen stattfinden soll ist eben kein privater Raum. Somit könnte der Chef das nicht anordnen.
Die Hoffnung stirbt zuletzt.
Auch wenn eine Palliativstation ein Sonderfall ist, sehe ich
doch die Gesundheit v.a. von Schwangeren, mindestens genauso
schützenswert wie das Interesse der Patientin am Rauchen …
Ich finde die Frage interessant und hoffe dass ein paar echte
Arbeitsrecht-Experten sich noch äußern.
Finde ich auch. Ich bin als Nichtraucher auch sehr oft mit den netten Rauchern konfrontiert.
Gruß
Wawi
Auch Gruß
Hi!
Aber vielleicht findet die Tube noch jemand der sich da
auskennt.
Wenn Du doch keine Ahnung hast, dann unterlasse es doch bitte, Deinen Quark in einem Expertenforum als Hilfe zu posten.
Auch, wenn es ja angeblich nicht ernst gemeint war… Das Witzebrett befindet sich an anderer Stelle!
Genervt
Guido
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Hi!
eine Krankenschwester betreuut eine ältere Dame auf der
Palliativ.Dieser ist es erlaubt in ihrem Zimmer zu rauchen.
Leider ist es aufgrund eine Lähmung nicht möglich selbst zu
rauchen. Somit muss das Pflegepersonal ihr die Zigarette
reichen und sie immer wieder daranz ziehen lassen.
Nun arbeitet eine Schwangere und eine Kollegin welche gerade
das Rauchen aufgehört hat, ebenfalls bei dieser Dame.
Da sehe ich generell schon mal ein Problem mit der Arbeitsstättenverordnung, dort der § 5
http://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/__5…
…egal, ob Schwanger oder nicht.
Diese möchten natürlich nicht im rauchigen Zimmer sein.
Allerdings sieht der Chef das anders. Es sei eine
Dienstanweisung der Dame beim rauchen zu helfen.
Sie sollte dem Dienst anweisenden Menschen mal ein gut verständliches Merkblatt für den Gastrobetrieb in die Hand drücken
http://www.brd.nrw.de/BezRegDdorf/autorenbereich/Dez…
und ihn darauf aufmerksam machen, dass sie als Krankenschwester eben nicht einem Beruf nachgeht, in dem sie mit diesen Dingen rechnen muss.
Kann er das? Und was passiert der Schwangeren, bzw.
rauchefreien Kollegin?
Was sagt eigentlich der Betriebs-/Personalrat dazu?
VG
Guido
Ok meine Antworten waren nicht ganz ernst gemeint.
???
Was soll das? Ich lese hier, um fundierte Antworten und keine Scherzartikel zu bekommen.
Aber vielleicht findet die Tube noch jemand der sich da
auskennt.
Das wäre jedenfalls wesentlich besser, als deine seichten Bemerkungen zu jedem Thema zu lesen, wo du denkst, mal eine Meinung haben zu müssen.
Elke
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Das wäre jedenfalls wesentlich besser, als deine seichten
Bemerkungen zu jedem Thema zu lesen, wo du denkst, mal eine
Meinung haben zu müssen.
Elke
Hallo Elke,
danke für den Hinweis. Gelobe Besserung.
MfG
Canadier
[Team] Teilthread abgeschlossen da OT owT
.,.,.