Hallo,
jemand hat aus Gründen (die nicht erläutert werden sollen) erst mit Anfang 30 die Möglichkeit gehabt zu studieren. Die Person hat Journalistik studiert und das Studium erfolgreich abgeschlossen. In der Medienbranche ist nach dem Studium immer noch ein Volontariat notwendig, das aber nur Menschen bis maximal 30 Jahren vorbehalten ist.
Können die Unternehmen, die „ältere“ Bewerber ablehnen hier wegen Diskriminierung belangt werden? Es gibt doch keinen sachlich vernünftigen Grund jemandem über 30 einen Berufswechsel zu verweigern. Mal ganz abgesehen davon, dass es total krank ist Menschen mit einer Lebenserwartung von ca. 80 Jahren im ALter von 30 Jahren schon als alt abzustempeln.
Kann die betreffende Person etwas dagegen unternehmen?
Hi,
Können die Unternehmen, die „ältere“ Bewerber ablehnen hier
wegen Diskriminierung belangt werden?
Prinzipiell erstmal nein: http://www.gesetze-im-internet.de/agg/__10.html
Ulrich (IANAL)
Hallo,
Können die Unternehmen, die „ältere“ Bewerber ablehnen hier
wegen Diskriminierung belangt werden?
Prinzipiell erstmal nein:
http://www.gesetze-im-internet.de/agg/__10.html
ich würde eher sagen „prinzipiell erstmal ja“, von den von dir zitierten Ausnahmen abgesehen. Zudem kann ich nicht nachvollziehen, wie in dem konkreten Beispiel der von dir zitierte § eine Ablehnung begründen sollte.
Gruß
S.J.
Hi,
ich würde eher sagen „prinzipiell erstmal ja“, von den von dir
zitierten Ausnahmen abgesehen. Zudem kann ich nicht
nachvollziehen, wie in dem konkreten Beispiel der von dir
zitierte § eine Ablehnung begründen sollte.
Dann bitte ich um Aufklärung.
Wenn ich also das Höchstalter für einen Praktikanten in der Stellenausschreibung auf 30 Jahre begrenze und einen 32 jährigen ablehne, ist das nun Diskriminierung oder nicht?
Wenn ich das nicht spezifiziere und einen Bewerber mit „Du bist zu alt.“ ablehene, dann IMHO ja.
Ulrich