Angenommen jemand arbeitet in einer Firma wo schon seit längerem Mobbing an der Tagesordnung steht.
Tag X, es wird zuviel… Arbeitnehmer verlässt nervlich total am ende seinen Arbeitsplatz ohne irgendwem davon zu unterrichten.
Arbeitnehmer geht zum Arzt, dieser Bescheinigt Burn-Out Syndrom und schreibt voresrt für eine Wochen Krank.
Gelber Schein wird beim Arbeitgeber abgegeben und kommt einige Tage später vom Arbeitgeber mit einer Ablehnung zurück ?
Lohnfortzahlung soll nicht anerkannt werden, auch die Krankenkasse sollte informiert werden ?
Bei so einem Fall läuft doch wohl einiges Rechtlich Schief oder ?