Guten Tag,
Jemand hat im April eine Halbtagsstelle angenommen und mit seinem Chef mündlich vereinbart, dass er alle Überstunden im neuen Jahr abfeiern kann, um nicht wieder Arbeitslos zu werden. Er ist seit September aber doch ganztags eingestellt. Machte bis zum September rund 300 Überstunden. Nun wurden ihm im Überstundenübertrag vom August zum September 85 Überstunden gestrichen. Bis jetzt noch ohne Begründung. Darf der Chef das? Kann er nun weitere Überstunden verweigern? Kann er Kündigen? Ach ja. Er hat versäumt einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu machen. Hat aber betriebliche Stunden- und Lohnabrechnungen.
Danke