Tach’chen.
Ich suche Literaturquellen im Bereich Arbeitswissenschaft/Organisationspsychologie und zwar mit der Thematik: „Wie sorgt man dafür, dass der Mitarbeiter das tut was er soll“ oder „was ist garantiert der falsche Weg“. Also die Frage nach Kontrollmechanismen, Anreizsystemem, Motivation zur Regelbefolgung oder was man sich noch so darunter vorstellen könnte. Weniger geht es darum, dass Mitarbeiter pünktlich zur Arbeit erscheinen (Regeln der Zusammenarbeit, Kooperation, etc.) sondern dass z. B. vorgegebenen Tätigkeitsbeschreibungen mit sachlichen oder sagen wir technischem Hintergrund eingehalten werden (Sicherheitsklappe zu, auch wenn es Zeit kostet …) und nicht aus augenscheinlicher Sinnlosigkeit einfach umgangen werden.
Vielen Dank
TTR