Ein hypotetiuscher Fall der dringe Antwort sucht damit jemanden der Gedankengang ausgeredet wird.
Ein Arbeitsloser wird bei einer Firma angestellt zum 1.7 und man lässt ihn am besten schopn früher anfangen und auf Überstundenkonto arbeiten (Bevor der Vertrag gültoig wird).
Der Personalcheff versporicht ihn sagen wir mal 2500 Euro im Monat.
Es gibt dort ein Überstundenkonto.
6 Mon Probezeit
Befristet erst einmal auf 1 Jahr.
(Standart halt)
Mal angenommen der AG würde jetzt geschickt einen Antrag beim Arbeitsamt stellen auf bezuschussung. Hält den AN mit dem Vertrag noch hin.
Das Arbeitsamt gewährt natürlich nur unter derBEdingung auf unbefristetn Vertrag.
Cheffe nicht dumm sagt zum Arbeitsamt 2800 Euro.
Nun bietet der Cheffe kurz vor dem 1.8 den AN einen neuen unbefristetn Vertrag an (Der alte wurde ja immer noch nicht vom AN unterschrieben) jedoch unterbreitet er den AN folgendes Angebot.
Der AN verzichtet auf den Lohn und die Stunden des ersten Monats, groszügigerweise darf er die Überstunden aber behalten. (so 20-30)
Der neue Vertrag natürlich über die für 6 Mon bezuschusten 2800 Euro des Arbeitsamtes.
Der AN kann das so natürlich voll ausnutzen und hat über 7 Monate umsonst eine Arbeitskraft.
Der Arbeitslose steht beim Pokern um den Vertrag halt sehr schlecht da weil er ja Arbeit braucht.
Gegen welche Gesetze würden nun jeweils der AN und der AG verstossen und nur in etwa welches Strafmass währe zu erwarten.
So als Meister glaube ich:
Der AN erst einmal Steuerhinterziehung, also Schwarzarbeit. Er hat Arbeit geleistet und bekommt sioe theoretisch später bezahlt (auch die Überstunden betrachtet).
Dazu dann gegen das Sozialgesetzbuch weil er zusätzlich Arbeitslosengeld bezieht.
Der AN natürlich erst einmal gegen das BGB wegen den Verträgen.
Dann ja auch Schwarzarbeit.
Dann wurden ja auch Sozialversicherungen und Berufsgenossenschaft usw. um 1 Monat umgangen.
Dann das Arbeitsamt beschissen.
Was meint ihr was hier zu tragen kommt und welches strafmass zu erwarten ist?
Währe es rechtlich handfest wenn der AG nun den Arbeitslosen ende 8.05 den Vertrag ab 7.05 gibt, den Lohn ganz normal bezahlt und sich mit den 6 Monaten free begnügt?
Dann könnte keinen von irgend einer Seite aus ein vorwurf gemacht werden.