Eilt - Monatliche Prämie statt höherem Gehalt

Bildung & Beruf Karriere
#1

… vorteilhaft oder nicht?

Ich kann zum 1.3.2011 einen neuen Job aufnehmen, am Empfang bei einem Personaldienstleister. Anstatt nach ein paar Monaten ein höheres Bruttogehalt zu bekommen, soll ich eine monatliche Prämie erhalten.

Welche Vor- und Nachteile gibt es hier?
Wie sieht es aus mit Sozialversicherungsbeiträgen und somit Anrechnung für die Rente?
Kann es passieren, dass die Prämie nicht gezahlt wird?

Ich brauche schnell Hilfe, da ich diese Woche den Vertrag unterzeichne oder auch nicht!

Danke!!!

#2

Also Leute wirklich.

… vorteilhaft oder nicht?

Nicht.

Ich kann zum 1.3.2011 einen neuen Job aufnehmen, am Empfang
bei einem Personaldienstleister.

Allein die Frage ist doch schon beantwortet. Bei einem Personaldienstleister? Zu einem ungesetzlichen Pseydo-Tarifvertrag?
Also Leute wirklich.

Anstatt nach ein paar Monaten
ein höheres Bruttogehalt zu bekommen, soll ich eine monatliche
Prämie erhalten.

Genau so bestätigt sich das auch noch.
Weil die Prämie dann außerhalb des Gehalts läuft. Es entfallen keine SV-Ausgaben drauf. Also weniger Rente!
Wahrscheinlich ist sie noch freiwillig ohne Anspruch auf Fortsetzung.
Also Leute wirklich.

Welche Vor- und Nachteile gibt es hier?

Das die einen Dummen suchen.

Wie sieht es aus mit Sozialversicherungsbeiträgen und somit
Anrechnung für die Rente?

Siehe oben.

Kann es passieren, dass die Prämie nicht gezahlt wird?

Ja.
Und das wird wohl sehr wahrscheinlicher sein, je weniger über diese Prämie vereinbart gilt.

Ich brauche schnell Hilfe, da ich diese Woche den Vertrag
unterzeichne oder auch nicht!

Lass es und such dir einen richten AG als bei einem Verleiher zu arbeite. Glaubst du, die gehen mit ihren „eigenen“ Leuten anders um?
Wahrscheinlich erhält du einen normalen Leih-AN-Vertrag, dann können die mit dir machen was sie wollen.

Danke!!!

Bitte.
Also Leute wirklich.

#3

Moin,

Weil die Prämie dann außerhalb des Gehalts läuft. Es
entfallen keine SV-Ausgaben drauf. Also weniger Rente!

Wieso außerhalb des Gehalts? Steuerrechtlich und sozialversicherungsrechtlich handelt es sich um Einmalzahlungen, die steuerpflichtig und sozailversicherungspflichtig sind. Werden nur anders bewertet.

VG
e

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#4

Moin,

Weil die Prämie dann außerhalb des Gehalts läuft. Es
entfallen keine SV-Ausgaben drauf. Also weniger Rente!

Hallo.

Wieso außerhalb des Gehalts? Steuerrechtlich und
sozialversicherungsrechtlich handelt es sich um
Einmalzahlungen, die steuerpflichtig und
sozailversicherungspflichtig sind. Werden nur anders bewertet.

Richtig. Ich danke für den Hinweis, da ich es eigentlich anders darstellen wollte. Steuer und SV ist klar.

VG

Es scheint mir dennoch etwas suspekt, das AG, eine Zeitfirma, hier von einer normalen Gehaltsvereinbarung abweichen will und stattdessen diese Prämie vereinbart haben will.
Bei den Zeitfirmen ist besondere Vorsicht geboten. Seit dem denen die Tarifverträge für unzulässig erklärt wurden, aber auch schon vorher, haben die immer nach „Möglichkeiten“ gesucht sich zu bevorteilen und den Leih-AN zu benachteiligen. Mich würde es also nicht wundern, wenn in dieser Prämienzusatzvereinbarung irgendwelche Vorbehalte erklärt würden. Aber das müsste uns der Fragensteller einmal darlegen.

Trotzdem danke für Mitteilung, die dies richtig stellt.
MfG