Mich würde Eure Meinung zu folgendem Fall interessieren,
bzw. seht Ihr einen Vorteil für den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer?
Der Fall:
ich habe in diesem Jahr noch sehr viel Urlaub zu bekommen,
der a. mit dem Partner nicht zu koordinieren ist und b. zu
teuer werden wird.
Dieser Urlaub verfällt aber ausnahmsweise Ende diesen Jahres,
wenn ich ihn nicht nehme.
So habe ich mir gedacht, ich versuche auf Kosten des Arbeitgebers
eine Woche Schulung zu machen und lasse mir dafür eine eine Woche Urlaub streichen.
Wäre das ein faires und akzeptables Geschäft?
Vielen Dank!
Hallo Carolin,
Deinem Arbeitgeber ist es föllig egal, was Du im Urlaub tust -außer andere Arbeit. Du kannst auch zu Hause rumlümmeln. Urlaub besteht doch nicht nur aus teuren Reisen? Lern mal Deine nächste Umgebung kennen. Da kennst Du bestimmt noch nicht alles.
Gruß Otto
Mich würde Eure Meinung zu folgendem Fall interessieren,
bzw. seht Ihr einen Vorteil für den Arbeitgeber oder den
Arbeitnehmer?
Der Fall:
ich habe in diesem Jahr noch sehr viel Urlaub zu bekommen,
der a. mit dem Partner nicht zu koordinieren ist und b. zu
teuer werden wird.
Dieser Urlaub verfällt aber ausnahmsweise Ende diesen Jahres,
wenn ich ihn nicht nehme.
So habe ich mir gedacht, ich versuche auf Kosten des
Arbeitgebers
eine Woche Schulung zu machen und lasse mir dafür eine eine
Woche Urlaub streichen.
Wäre das ein faires und akzeptables Geschäft?
Vielen Dank!
Ich schließe mich der Meinung meines Vorredners an.
Aber Du hast doch Anrecht auf Bildungsurlaub.
Nimm das doch war.
Gewerkschaften, Volkshochschulen, Arbeitnehmerkammern, Handwerkskammer, Industrie-u.Handelskammern etc.
Alle bieten Bildungsurlaub an.
Und Urlaub zu Hause kann auch schön sein.
Nur auf keinen Fall verschenken oder auszahlen lassen.
Gruß
PiRo
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