Hallo Experter,
folgender Fall wurde in der Presse veröffentlicht:
„Bonn (dpa). Ein Arbeitgeber darf eine Vollzeitstelle nach eigenem Ermessen in zwei Halbtagsstellen umwandeln und die dadurch entstehende zweite halbe Stelle mit einem neuen Mitarbeiter besetzen. Dem Urteil des Bundesarbeitsgericht in Erfurt zufolge (AZ:2 AZR 385/03) ist eine betriebliche Umorganisation, die dazu führt, dass sich für einen Arbeitsplatz andere Arbeitszeiten ergeben, eine unternehmerische Entscheidung“.
Ist das wirklich so?
A arbeitet bei B. B mag die Nase von A nicht mehr und will A loswerden. B sagt zu A: " Ab sofort nur noch halbe Tage da eine weitere Person kommt oder Kündigung"!
Das ist doch der Hammen. Oder?
Gruß
Jörg