Hallo zusammen,
habe nichts zu diesem Thema finden können, also versuche ich es auf diesem Wege.
In unserer Firma droht die Einführung einer 40-h- Woche ohne Lohnausgleich.
Ich bin einer der 10% der Belegschaft, die bereits eine 40 -h- Woche haben.
Der Rest hat eine 35 h Woche.
Was passiert jetzt, wenn die 40-h Woche eingeführt wird?
Auf 45-h werde ich ja nicht hochgesetzt.
Muss ich mit lohnkürzung rechnen??
Zur Info : wir sind momentan in der insolvenz
Gruß
Christoph