Einma 5 Taga Woche einmal 6 Tage Woche

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

Hallo,

Ich arbeite als exam. Altenpflegerin auf 75% bzw 30 Std. Woche.

In meinem Arbeitsvertrag steht das ich eine 6 Tage Woche a 5 Std arbeiten muß. Bei unserem Dienstpl. möchte mein Chef aber, das ich eine 5 Tage Woche a 6 Std abrechnen soll, würde sich an den Stunden nichts ändern was aber nicht stimmt.
Beispiel:
Bei einer 6 Tage Woche im Juli = 22 arbeitstage a 5 Std. = 132 Std.

Bei einer 5 Tage Woche im Juli = 26 arbeitstage a 6 Std. = 130 Std

Also rechne ich wie im Avrbeitsvertrag eine 6 Tage Woche a 5 Std hätte ich 2 Std weniger Arbeitszeit.

Ich arbeite jedes zweite Wochenende also Samstag und Sonntag.

Im Urlaub berechnet mein Chef allerding auch eine 6 Tage Woche mit 5 Std und somit auch jeden 2 Samstag als einen Urlaubstag.

Kann das so Richtig sein???

#2

Hallo,

Hallo,
es tut mir leid, dass ich so spät antworte.

Normalerweise wird abgerechnet, wie es im Arbeitsvertrag steht. Dies gilt dann allerdings auch für die Urlaubsregelung. Ich kenne dies aus eigener Erfahrung, dass sich die Vorgesetzten für sich selbst die „Rosinen“ auspicken. Ich würde auf jeden Fall auf die Vertraglichen Konditionen bestehen, wenn auch der Urlaub nach Vertrag abgerechnet wird.

LG.

Emi

Ich arbeite als exam. Altenpflegerin auf 75% bzw 30 Std.
Woche.

In meinem Arbeitsvertrag steht das ch eine 6 Tage Woche a 5
Std arbeiten muß. Bei unserem Dienstpl. möchte mein Chef aber,
das ich eine 5 Tage Woche a 6 Std abrechnen soll, würde sich
an den Stunden nichts ändern was aber nicht stimmt.
Beispiel:
Bei einer 6 Tage Woche im Juli = 22 arbeitstage a 5 Std. =
132 Std.

Bei einer 5 Tage Woche im Juli = 26 arbeitstage a 6 Std. =
130 Std

Also rechne ich wie im Avrbeitsvertrag eine 6 Tage Woche a 5
Std hätte ich 2 Std weniger Arbeitszeit.

Ich arbeite jedes zweite Wochenende also Samstag und Sonntag.

Im Urlaub berechnet mein Chef allerding auch eine 6 Tage Woche
mit 5 Std und somit auch jeden 2 Samstag als einen Urlaubstag.

Kann das so Richtig sein???