ein Unternehmen möchte für den Bereich Texterstellung eine Mitarbeiterin einstellen. Diese Mitarbeiterin geht keiner Erwerbstätigkeit nach (Hausfrau und Mutter). Sie hat auch kein Gewerbe angemeldet und möchte dies auch nicht tun.
Ist es möglich, dass sie auf freiberuflicher Basis arbeitet? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Wie sichert sich der Arbeitgeber am besten ab?
Ist es möglich, dass sie auf freiberuflicher Basis arbeitet?
Klar.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Wie sichert sich
der Arbeitgeber am besten ab?
Ist die Dame dort integriert und unterliegt Weisungen oder kann sie ihre Arbeit selbst einteilen? Gibts dort festangestellte AN, die das gleiche machen?
Man mache mit der Mitarbeiterin einen Vertrag, den man (als Laie) am besten von einem Anwalt erstellen oder zumindest überprüfen lässt.
Ist es möglich, dass sie auf freiberuflicher Basis arbeitet?
entweder du stellst sie fest ein mit arbeitsvertrag. dann hat sie zu tun, was du ihr sagst. im gegenzug zahlst du ihr ein monatliches gehalt und ihre sozialleistungen - die hausfrau braucht dann kein gewerbe anzumelden.
ODER:
sie meldet dem finanzamt, daß sie freiberuflich als texterin zu arbeiten gedenkt (ich unterstelle mal hier bösartig: für dumpingpreise) und tut das dann auch.
freiberuflich bedeutet aber auch, daß SIE entscheidet, was und wann sie für aufträge annimmt. und sie darf nicht nur einen auftraggeber haben, muß also ihre dienstleistung auf dem markt anbieten. sie versichert sich selbst und ihre einkünfte gibt sie in der jährlichen steuererklärung an - auch hier ist keine gewerbeanmeldung nötig. aber wenn sie über 3900 € im jahr mit dieser tätigkeit erzielt, ist sie verpflichtet, beiträge in die künstlersozialversicherung zu zahlen.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
sie sollte wirklich können, was sie anbietet.
Wie sichert sich
der Arbeitgeber am besten ab?
sie HAT keinen arbeitgeber - außer, du stellst sie ein.