Einstiegsgehalt: Habe 2 Diplome (FH)

Bildung & Beruf Karriere
#1

Hallo zusammen!

Das zweite Studium zum Dipl.-Wirtschaftsing. (FH) nähert sich gerade seinem Ende. Ich bin gerade 28 geworden und mein erstes Diplom als Ingenieur der Elektrotechnik (FH) habe ich „gut“ abgeschlossen und bei meinem zweiten Diplom kann es knapp werden (um die 2,5). Studienzeit war beim ersten Studium nicht ganz ein Semester über der Regelstudienzeit und bei diesem Studium bin ich noch gerade in der Regelstudienzeit. Habe einen Einstieg in den Vertrieb geplant um Key Account Manager zu werden.

Habe lange recherchiert, aber es ist ein wenig schwierig sich nicht unter Wert zu verkaufen und finde selten aktuelle Einstiegsgehälter. Vielleicht könnt ihr mir da mit einem Gehaltsrahmen helfen. Was wären in meinem Fall vernünftige Einstiegsgehälter im Elektrotechnikbereich (muss es leider zum Teil schon bei der Bewerbung angeben) als

-Trainee im Vertrieb
-Vertriebsmitarbeiter im technischen Vertrieb
-Key Account Manager ( habe da ein Angebot gelesen, wo nicht unbedingt Berufserfahrung gefordert wird)

Vielen Dank und Gruß
Sven

#2

Hallo!

Das zweite Studium zum Dipl.-Wirtschaftsing. (FH) nähert sich
gerade seinem Ende. Ich bin gerade 28 geworden und mein erstes
Diplom als Ingenieur der Elektrotechnik (FH) habe ich „gut“
abgeschlossen und bei meinem zweiten Diplom kann es knapp
werden (um die 2,5). Studienzeit war beim ersten Studium nicht
ganz ein Semester über der Regelstudienzeit und bei diesem
Studium bin ich noch gerade in der Regelstudienzeit. Habe
einen Einstieg in den Vertrieb geplant um Key Account Manager
zu werden.

Zwei Studiengänge sind in Deinem Fall, da Du noch jung genug aus der Ausbildung kommst, ein Vorteil.

Habe lange recherchiert, aber es ist ein wenig schwierig sich
nicht unter Wert zu verkaufen und finde selten aktuelle
Einstiegsgehälter.

Es kommt sehr stark darauf an, in was für einem Unternehmen Du anfangen möchtest. Daimler, Bosch, Mittelstand, Kleinunternehmen?

Vielleicht könnt ihr mir da mit einem
Gehaltsrahmen helfen. Was wären in meinem Fall vernünftige
Einstiegsgehälter im Elektrotechnikbereich (muss es leider zum
Teil schon bei der Bewerbung angeben) als

-Trainee im Vertrieb

dafür bist Du überqualifiziert.

-Vertriebsmitarbeiter im technischen Vertrieb

das wäre m.E. ein vernünftiger Einstieg. Gehalt ca. 35-60 TEur

-Key Account Manager ( habe da ein Angebot gelesen, wo nicht
unbedingt Berufserfahrung gefordert wird)

Gehalt ca. 40 - 65 TEur.

Ohne Berufserfahrung eher am unteren Ende der genannten Bereiche.

KAM ohne Berufserfahrung stelle ich mir schwierig vor.

Grüße,

Mathias

#3

Hallo Mathias!

-Trainee im Vertrieb

dafür bist Du überqualifiziert.

Wie kommst Du darauf? Dieser Einstieg ist doch wirklich sehr stark abhängig vom Stellenwert eines Traineeprogramms in der jeweiligen Fa.
Ich würde eher an den Noten und am Alter zweifeln, bei meinem Arbeitgeber zumindest …

Grüße
Jürgen

#4

Moin!

-Trainee im Vertrieb

dafür bist Du überqualifiziert.

Wie kommst Du darauf? Dieser Einstieg ist doch wirklich sehr
stark abhängig vom Stellenwert eines Traineeprogramms in der
jeweiligen Fa.

Das stimmt natürlich.
Zur Erklärung hätte ich noch schreiben sollen, dass ich generell nichts davon halte, Studienabgänger in irgendwelchen unterbezahlten Trainee- oder Praktikumsverhältnissen zu parken.

Ich würde eher an den Noten und am Alter zweifeln, bei meinem
Arbeitgeber zumindest …

Wieso?

Grüße,

Mathias

#5

Moin Mathias!

Das stimmt natürlich.
Zur Erklärung hätte ich noch schreiben sollen, dass ich
generell nichts davon halte, Studienabgänger in irgendwelchen
unterbezahlten Trainee- oder Praktikumsverhältnissen zu
parken.

Na ja, unterbezahlt hängt auch vom Unternehmen ab. Bei uns werden Trainees wie sonstige Studienabgänger eingruppiert. Zusätzlich bekommen sie einen Mentor auf Bereichsvorstandsebene, 2 Jahre Edelpraktikum inkl. Auslandsaufenthalt und die Autobahn ins Management-Nachwuchsprogramm. Also durchaus nicht der schlechteste Einstieg, da musst Du als Sachbearbeiter schon ganz schön strampeln, um die gleiche Geschwindigkeit aufzunehmen:wink:

Grüße
Jürgen

#6

Hi!

Das stimmt natürlich.
Zur Erklärung hätte ich noch schreiben sollen, dass ich
generell nichts davon halte, Studienabgänger in irgendwelchen
unterbezahlten Trainee- oder Praktikumsverhältnissen zu
parken.

Na ja, unterbezahlt hängt auch vom Unternehmen ab. Bei uns
werden Trainees wie sonstige Studienabgänger eingruppiert.
Zusätzlich bekommen sie einen Mentor auf
Bereichsvorstandsebene, 2 Jahre Edelpraktikum inkl.
Auslandsaufenthalt und die Autobahn ins
Management-Nachwuchsprogramm. Also durchaus nicht der
schlechteste Einstieg, da musst Du als Sachbearbeiter schon
ganz schön strampeln, um die gleiche Geschwindigkeit
aufzunehmen:wink:

Das ist dann wohl eher ein Großkonzernthema und ich teile Deine Meinung hier.

Da jedoch 80% der deutschen Arbeitnehmer im Mittelstand arbeiten und auch dort die Unsitte bzgl. Traineeprogrammen und Praktika als Verlängerung der Probezeit bei schlechten Gehältern um sich greift, meine ich, dass man mit einer guten Ausbildung sich auch einen guten Job suchen sollte.

Die Zahl solcher „Un-Jobs“ nimmt zu, weil die Leute sie akzeptieren.
Ich persönlich wäre eher zu Mc Donald´s gegangen, als mich derart billig zu verkaufen. Einen unbezahlten Praktikumsplatz hatte ich schon 1995 im Studium abgelehnt.
Und ich hatte niemals Probleme, während des Studiums ein Praktikum und später einen richtigen Job zu finden.

Grüße,

Mathias