Elternzeit auf Großeltern übertragen - Idee des Arbeitgebers

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

Hallo und guten Morgen,

nehmen wir mal an, eine junge Frau im letzten Jahr der Ausbildung bekommt ein Kind. Damit sie die Ausbildung beenden kann, möchte die Mutter der jungen Frau (die werdende Oma) die Elternzeit auf sich übertragen lassen - alle rechtlichen Voraussetzungen werden erfüllt.

Der Arbeitgeber der Oma schlägt ihr jetzt folgenden Deal vor: Elternzeit ja (geplant waren acht Monate), während dieser Zeit kündigt die Oma und sucht sich einen neuen Job. Begründung des AG: „Ich kann nicht für acht Monate jemanden einstellen - der wäre ja garnicht motiviert, weil er nach acht Monaten wieder gehen muss. Außerdem kostet mich die Einarbeitung des neuen MA schon viel Geld und wenn Du (Oma) dann zurück kommest, muss ich Dich u.U. auch wieder neu einarbeiten.“

Wie denkt Ihr darüber?

Danke schon mal für Eure Antworten - viele Grüße

Micha

#2

Hallo und guten Morgen,

Hallo,

nehmen wir mal an, eine junge Frau im letzten Jahr der
Ausbildung bekommt ein Kind. Damit sie die Ausbildung beenden
kann, möchte die Mutter der jungen Frau (die werdende Oma) die
Elternzeit auf sich übertragen lassen - alle rechtlichen
Voraussetzungen werden erfüllt.

Das wäre dann § 15 Abs. 1a BEEG ?

Der Arbeitgeber der Oma schlägt ihr jetzt folgenden Deal vor:
Elternzeit ja (geplant waren acht Monate), während dieser Zeit
kündigt die Oma und sucht sich einen neuen Job. Begründung des
AG: „Ich kann nicht für acht Monate jemanden einstellen - der
wäre ja garnicht motiviert, weil er nach acht Monaten wieder
gehen muss. Außerdem kostet mich die Einarbeitung des neuen MA
schon viel Geld und wenn Du (Oma) dann zurück kommest, muss
ich Dich u.U. auch wieder neu einarbeiten.“

Wie denkt Ihr darüber?

Falls die Voraussetzungen des § 15 Abs. 1a BEEG gegeben sind, ist dieses „Angebot“ krass rechtswidrig und äußerst unanständig.
Es ist dem AG sehr wohl zumutbar, für die Zeit der Inanspruchnahme der Elternzeit entweder eine befristete Kraft oder aber einen Leih-AN zu beschäftigten.
In tausenden anderer Betriebe geht das schließlich auch.

Danke schon mal für Eure Antworten - viele Grüße

Micha

&Tschüß
Wolfgang