Hallo,
folgender Sachverhalt:
Eine Frau hat im August 2008 entbunden und zum 31. Dezember 2008 lief ein befristeter Arbeitsvertrag aus. Jetzt bekommt sie aktuell noch bis August 2009 Elterngeld, anschließend evtl. noch 6 Monate Landeserziehungsgeld.
Muss Sie jetzt irgendwas machen, da ja der Arbeitsvertrag ausgelaufen ist? Ohne Arbeitgeber kann sie ja eigentlich auch nicht in Elternzeit sein, oder?? Trotzdem wollte ihr ehemaliger Arbeitgeber wissen, wielange sie Elternzeit in Anspruch nehme.
Der Steuerberater ihres Arbeitgebers hat sie bislang noch nicht von der Sozíalversicherung abgemeldet, weil seiner Meinung nach weiterhin ein Arbeitsverhältnis besteht… Die Krankenkasse sagt aber, dass sie abgemeldet werden muss, weil der Vertrag ja ausgelaufen ist…was ist richtig??
Muss sie sich arbeitslos melden??Steht ja dem arbeitsmarkt eigentlich nicht zur verfügung.
sie ist jetzt noch bis August 2009 bei ihrer KV versichert, anschließend bei ihrem Mann in der Familienversicherung.
Hat das irgendwelche Auswirkungen auf die Rentenversicherung??
Vielen Dank für eure Hilfe. Bin grad ein wenig ratlos…