Hallo,
folgendes Szenario:
Frau x hat 3 Kinder. 10,7 und 2 Jahre alt.
Als der 2 Jährige geboren wurde hat sie ihren Vertrag im Rahmen der Elternzeit auf Teilzeit geändert. Der Vertrag läuft bis Ende 2010.
Nun ist es aber so, dass der ganz kleine Krnak geworden ist und dies mit der Teilzeit nicht mehr zu vereinbaren ist, da er sehr viel Zeit beansprucht.
Kann man den befristeten Teilzeitvertrag nun so umwandeln, dass man aus der Teilzeit in eine Freistellung im Rahmen der Elternzeit wechselt?
Hallo
In beidseitigem Einvernhemen kann man alles beliebig ändern. Oder soll das einseitig - gegen den Willen des AG - passieren?
Gruß,
LeoLo
Ziel ist es dies einvernehmlich zu Regeln. Nur was ist, wenn der AG nein sagt? Frau x ist bereits seit 12 Jahren im Unternehmen tätig und hat dementsprechend eine Kündigungsfrist von 6 Monaten. Nur durch die Erkrankung des kleinsten ist dies untragbar…
Hallo
Wenn der Teilzeitvertrag getrennt aufgesetzt wurde, könnte er doch fristgerecht kündbar sein, ohne daß das Hauptarbeitsverhältnis davon tangiert wird? Das solltest Du dann aber zusammen mit einem Fachanwalt formulieren.
Gruß,
LeoLo