Hallo zusammen,
angenommen jemand geht zwei Monate in Elternzeit. Er hat zum Jahresanfang 28 reguläre Urlaubstage und 8 Resturlaubstage aus dem Vorjahr, also 36 Urlaubstage insgesamt.
Aufgrund der zwei Monate Elternzeit bekommt er nun von der Personalabteilung mitgeteilt, dass er nur noch 30 Tage zur Verfügung hätte. Man ging von 36 Tagen gesamt aus.
ist das in Ordnung oder müsste die Personalabteilung hinsichtlich der Kürzung vom regulären Urlaub (28 Tage) ausgehen?