Hallo an Euch alle.
Wenn nach einer Kündigung der Arbeitnehmer alle Mails (Posteingang und Postausgang) löscht, können daraus Konsequenzen entstehen. Sind Mails solch wichtige Firmenunterlagen, dass man in diesem Fall von Vernichtung von Geschäfstunterlagen o.ä. sprechen kann?
Wenn ja oder nein, kennt jemand zufällig Urteile dazu?
Danke und viele Grüße
Ralf
Moin,
Wenn nach einer Kündigung der Arbeitnehmer alle Mails
(Posteingang und Postausgang) löscht, können daraus
Konsequenzen entstehen. Sind Mails solch wichtige
Firmenunterlagen, dass man in diesem Fall von Vernichtung von
Geschäfstunterlagen o.ä. sprechen kann?
Wenn ja oder nein, kennt jemand zufällig Urteile dazu?
Das sagt einem doch schon der gesunde Menschenverstand, insbesondere wenn die Person im Kontakt mit Kunden der Firma steht und damit firmen- und auftragsbezogen relevante Daten verloren gehen.
Nicht ganz aber vergleichbar: http://www.net-and-law.de/de/netlaw/urteile/urteil.p…
Gruß,
Ingo
Hallo,
da die Daten - mit Ausnahme privater E-Mails - dem Arbeitgeber gehören, greift § 303a StGB.
http://dejure.org/gesetze/StGB/303a.html
Das ist also eine rechtswidrige Datenlöschung, die strafbar ist.
VG
EK
Oh, danke, Herr Krull, das wollte ich wissen. Klingt irgendwie hart, aber so ist es dann eben.
Viele Grüße
Ralf