Nehmen wir mal an ein AN möchte seinen befristeten Arbeitsvertrag nicht verlängern.
Der Vertrag würde automatisch zum 31.3.2012 enden.
Dem AN ständen, lt Arbeitsvertrag für das Jahr 2012, anteilig 9 Urlaubstage zu (inkl. Samstage).
Allerdings wären in den beiden letzten Wochen des März noch größere Projekte abzuarbeiten.
Hat der AN ein Recht darauf, den Urlaub auch zu nehmen? Oder könnte der AG entscheiden den Urlaub auszuzahlen?
Merci für Antworten!