Eine Leiharbeitnehmerin wurde dabei gesehen, wie sie an einem Computer in der Fertigung ein Spiel gespielt hat. Lt. Ihrer Aussage war es in ihrer Pause. Da es eine Regelung gibt, dass diese Abteilung ihre pausen zeitlich flexibel gestalten kann, kann nicht nachgewiesen werden, ob es tatsächlich in der Pause war. Die Leiharbeitnehmerin wurde noch am gleichen Tag nach hause geschickt und soll nicht wieder eingesetzt werden.
Meine Frage: gibt es nicht auch für Leiharbeiter Abmahnung vor Entlassung?
Ist es verboten, in der pause computer zu spielen, wenn diesbezüglich keine Unterweisung des Arbeitnehmers gegeben hat?
Danke