Hallo zusammen,
eine Person hat vor Wochen aufgrund seiner gesundheitlichen Probleme, die durch seinen jetzigen Job verstärkt werden, einen Antrag auf med. Reha gestellt. Dieser ist zurzeit in Bearbeitung. Die Chancen, dass die Person eine Reha bewilligt bekommt, stehen gut, da sein Orthopäde im Antrag angegeben hat, dass eine Reha erfolgen sollte und die Person in der Vergangenheit bereits zwei med. Rehamaßnahmen erhalten hat - aufgrund eines Verkehrsunfalls, der mehrere Jahre zurückliegt.
Jetzt hat sich aber kurzfristig für die Person ein AG-Wechsel zum 1.7. ergeben. Dieser war bei Antragsstellung nicht absehbar, sonst hätte die Person den Antrag nicht gestellt, da die neue Arbeit in einem ganz anderen Bereich erfolgt, welche der Person auch keinerlei körperlichen Probleme bereitet.
Wenn der Antrag im Normalverfahren bearbeitet und beschieden wird, dann könnte die Person Mitte August, Anfang September eine med. Reha antreten.
Dies fällt aber in die Probezeit des neuen AVs.
Was kann, sollte, muss die Person tun, damit die evtl. anzutretende Reha nicht hinderlich für die neue Arbeitsstelle ist?
Kann die Person die med. Reha aufgrund der neuen Arbeitsumstände verschieben?
Welche Rechte und Pflichten hat die Person gegenüber dem neuen AG? Sollte, muss sie dem neuen AG (bereits vor Einstellung) über die Antragsstellung berichten?
Was würdet ihr der Person empfehlen?
Bitte um eure Antworten.
Vielen Dank im Voraus.
Schöne Grüße