Hi Experten,
nehmen wir mal an, jemandem fehlt für seine Bewerbung ein Arbeitszeugnis (Zeitraum 1992-1998). Wie „schlimm“ würde das ein Personaler finden? Hat man Chancen auf ein Vorstellungsgespräch?
Im Voraus vielen Dank für Eure Antworten
Gruß S
Ochnaja…
nehmen wir mal an, jemandem fehlt für seine Bewerbung ein
Arbeitszeugnis (Zeitraum 1992-1998). Wie „schlimm“ würde das
ein Personaler finden? Hat man Chancen auf ein
Vorstellungsgespräch?
Das hängt davon ab.
Wenn man seit 1998 (selbst aus triftigen Gründen) nicht gearbeitet hat, wäre das sicherlich fatal.
War man jedoch die letzten 11 Jahre beschäftigt und hat gute Zeugnisse parat, ist es dem Personaler relativ wurst.
Interessieren tun mich persönlich an Details die letzten maximal 5 Jahre, im Weiteren will ich nur einen lückenlosen Lebenslauf sehen.
Man könnte sogar unterstellen, wenn jemand mittlerweile fast 50 Jahre alt ist und noch mit Schülerpraktika ankommt, ist er unfähig, Wesentliches vom Unwesentlichen zu unterscheiden…
Gruß,
Michael