Hallo!
Mal ganz naiv und unwissend den Gedanken freien Lauf lassend, gefragt…
Angenommen man ist seit 20 Jahren in einem Unternehmen angestellt.
Alles ist dort bestens und man würde auch gerne dort bleiben.
Dann gäbe es da ein Projekt im Ausland (andere Firma) das etwa ein halbes Jahr dauert und sehr verlockend wäre.
Gibt es die Möglichkeit, dass man seinen alten Arbeitsplatz „parken“ könnte - vielleicht „unbezahlter Urlaub“ oder so?
Schönes Wochenende
Forrest
Gibt es die Möglichkeit, dass man seinen alten Arbeitsplatz
„parken“ könnte - vielleicht „unbezahlter Urlaub“ oder so?
Wohl nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.
Hallo Forrest,
ich abstrahiere mal, ein AN, der zwanzig Jahre in einem Betrieb beschäftigt ist, möchte eine „Auszeit“ nehmen.
Wenn diese neue Beschäftigung irgendwelche Vorteile für den AG ergibt, kann man sicher darüber reden.
Aber Erklärungsbedarf wird es geben.
Sprachkenntnisse, andere Techniken könnten Argumente seien.
Die Entscheidung fällt der AG.
Viel Erfolg
Gruß Volker
Moin und danke bisher für die zwei Kommentare!
Ja, das ist schon alles klar.
Wer WILL findet Wege - wer NICHT WILL findet Gründe.
Aber so einfach wird das wohl nicht sein, dass man sich einfach nur einig sein muss.
Die Frage wird doch sein…
wird die Personalabteilung der alten Firma kommen und sagen „das geht rechtlich nicht, da muss zumindest ein Aufhebungsvertrag gemacht werden“?
Und die Personalabteilung der neuen Firma sagt vielleicht „wir können Sie nicht versichern, wenn sie eigentlich noch bei der alten Firma einen Vertrag haben (nicht gekündigt haben)“.
So in etwa war die Fragestellung gedacht
Forrest