hallo zusammen,
welche Vorteile hat eine Firma, wenn Sie Schwerbehinderte einstellen und andersherum gefragt, was müssen Firman (über 20 Angestellte) tun, wenn Sie keine Schwerbehinderte haben?
danke für Eure Mithilfe
Andreas
Hallo Andreas,
eine Firma mit mehr als 16 Beschäftigten muss mindestens 6% davon Schwerbehinderten zur Verfügung stellen.
Erfüllt sie diese Quote nicht muss pro fehlenden Schwerbehinderten eine Ausgleichsabgabe von DM 200,- bezahlt werden. Da diese Ausgleichsabgabe aber nicht einmal die Kosten für die eine Woche zusätzlichen Urlaub deckt, bezahlen Arbeitgeber in der Regel lieber.
Mit Grüßen
Michael
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Moien!
Bei Schwerbehinderten gibt es Gehaltszuschüße vom Staat (natürlich vorausgesetzt, das diese arbeitslos waren ;o)) und die Einrichtung vom Arbeitsplatz bzw. die behindertengerechte Umgestaltung wird vom Staat (zumindest zum großen Teil, ich mein baer alles) bezahlt!
Nähere Info´s hierüber bekommst du am besten beim Arbeitsamt.
Bernd
Hallo.
Bei Schwerbehinderten gibt es Gehaltszuschüße vom Staat
(natürlich vorausgesetzt, das diese arbeitslos waren ;o)) und
Diesen Zuschuß vom Arbeitsamt gibt es aber nur vor Vertragsabschluß.
Wenn der Arbeitsvertrag also schon mit dem Arbeitnehmer geschlossen wurde und man dann erst den Antrag auf Zuschüße beim Arbeitsamt stellt, erhält man nichts.
Nähe Infos dazu erhältst Du unter:
Unter der Rubrik AIS (Arbeitgeber Informations Service).
Gruß …Melanie…