Hallo!
Wie muss eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitgebers formuliert sein, so dass der gekündigte AN keine Sperrfrist vom Arbeitsamt erhält?
Es reicht mir hier eine Standardformulierung aus.
Danke und Grüße,
Mathias
Hi!
Die Frage ist nicht wirklich einfach zu beantworte, da bei der Agentur für Arbeit Menschen sitzen, die entscheiden!
Eine ähnliche Frage wäre: Wie muss das Wetter sein, damit es schön ist!
Normalerweise sollte aber nichts passieren, wenn der AN die Kündigung nicht selbst verschuldet hat (genau ds sollte in der Kündigung nicht stehen!)!
LG
Guido
Hallo
Wie muss eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses seitens des
Arbeitgebers formuliert sein, so dass der gekündigte AN keine
Sperrfrist vom Arbeitsamt erhält?
Kommt drauf an. Wieso wird denn gekündigt?
Gruß,
LeoLo
Zusatz:
Hi!
Um die Fragen zu beantworten:
AN möchte weg, Fa. möchte ihn nicht halten. Man einigt sich drauf, dass die Firma kündigt.
Grüße,
Mathias
Hallo
Um die Fragen zu beantworten:
AN möchte weg, Fa. möchte ihn nicht halten. Man einigt sich
drauf, dass die Firma kündigt.
Anhand dieser Schilderung kann man nur zu dem Schluß kommen: Es gibt keine „Formulierung“, die nicht eine Straftat darstellen würde, wenn eine Sperrfrist dadurch verhindert werden soll.
Gruß,
LeoLo