Hallo !
Diese Frage richtet sich AUUSCHLIEßLICH (!) an Personen, die das wirklich beurteilen können !
Was kann ein Absolvent (BWL an der FH), 26 Jahre alt, mit der Zusatzqualifikation Ausbildereignungsprüfung (IHK) und fließendem Englisch an Gehalt verlangen ?
Es geht um einen Job im Marketing/Vertrieb.
Sind DM 75.000 p.a. in Ballungsräumen bei maximaler persönlicher und örtlicher Flexibilität angemessen ?
Hat hier vielleicht sogar jemand einen Job ?
Gruß,
Mathias
Gehaltstabelle
Hallo Mathias,
auf der Site
http://www.evita.de/artikel/1,3109,1841,00.html
findest Du Gehaltsvergleiche. Letztlich wird aber wesentlich sein, wie hoch DU SELBST Deinen Marktwert einschätzt.
Mike
Hallo Matthias,
ich finde die Aussage von Bernhard sehr gut. Nach meiner Meinung solltest Du aber nicht nur Fachwissen darlegen und Deine Eignung als Experte beweisen. Du solltest auch zu erkennen geben, daß Du global und übergreifend in Zusammenhängen agieren kannst. Kurz gesagt in dieser Gehaltsklasse wird jemand erwartet der über den Tellerrand hinaus blickt und jetzt oder später auch eine Führungsposition bekleiden kann.
Viel Glück
Helmut
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Hallo Mathias,
75.000 DM Gehalt für die beschriebene Posi-
tion würde ich sogar in den unteren Bereich
ansiedeln. Es wird auch mehr gezahlt. Aber
es kommt auf die Größe des Unternehmens an
und wie Du Dich verkaufst.
Du mußt nämlich wissen, je teurer Du Dich verkaufst, desto intensiver wird die Firmen-
leitung Dein Gehalt rechtfertigen. Zum Ver-
ständnis aus eigener Vermittlungserfahrung:
Ein guter bis sehr guter Techniker suchte eine adäquate Position und wir führten auch
sehr bald ein Personalgespräch bei einem
mittelständischen Unternehmen. Durch ein
vorheriges imaginäres Einstellungsgespräch
und dem anschließenden tatsächlichen Gespräch erzielte der Techniker ein höheres
Gehalt als erwartet. Wie der Personalchef das erhöhte Gehalt gegenüber der Geschäfts-
führung rechtfertigt, sei sekundär. Tatsache
ist nur, daß um diese Position ein Umfeld-
und Aufgabenbereich geschaffen wird, wel-
ches das Gehalt rechtfertigt.
Damit will ich sagen, daß Du so viel Plus-
punkte sammeln sollst, wie es in der Zeit des Gespräches möglich ist. Zeige Arbeiten,
entwickele kurze und abstrackte Modelle und
Strategien und zeige, daß Du Dich mit dem
Job und Unternehmen identifizieren kannst
und willst.
Ein Einstellungsgespräch ist wir eine Visi-
tenkarte. Je besser der Auftritt, umso höher
die Chancen für Job und Gehalt. Diese Chance
bekommst Du in einem Unternehmen nur EINMAL!
Viel Glück
Bernhard
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Hallo !
Hallo Mathias,
75.000 DM Gehalt für die beschriebene
Posi-
tion würde ich sogar in den unteren
Bereich
ansiedeln. Es wird auch mehr gezahlt.
Aber
es kommt auf die Größe des Unternehmens
an
und wie Du Dich verkaufst.Du mußt nämlich wissen, je teurer Du Dich
verkaufst, desto intensiver wird die
Firmen-
leitung Dein Gehalt rechtfertigen. Zum
Ver-
ständnis aus eigener
Vermittlungserfahrung:Ein guter bis sehr guter Techniker suchte
eine adäquate Position und wir führten
auch
sehr bald ein Personalgespräch bei einem
mittelständischen Unternehmen. Durch ein
vorheriges imaginäres
Einstellungsgespräch
und dem anschließenden tatsächlichen
Gespräch erzielte der Techniker ein
höheres
Gehalt als erwartet. Wie der Personalchef
das erhöhte Gehalt gegenüber der
Geschäfts-
führung rechtfertigt, sei sekundär.
Tatsache
ist nur, daß um diese Position ein
Umfeld-
und Aufgabenbereich geschaffen wird, wel-
ches das Gehalt rechtfertigt.Damit will ich sagen, daß Du so viel
Plus-
punkte sammeln sollst, wie es in der Zeit
des Gespräches möglich ist. Zeige
Arbeiten,
entwickele kurze und abstrackte Modelle
und
Strategien und zeige, daß Du Dich mit dem
Job und Unternehmen identifizieren kannst
und willst.Ein Einstellungsgespräch ist wir eine
Visi-
tenkarte. Je besser der Auftritt, umso
höher
die Chancen für Job und Gehalt. Diese
Chance
bekommst Du in einem Unternehmen nur
EINMAL!
Fein ! So kann ich arbeiten !
Vielen Dank für die detaillierte Info.
Endlich mal jemand, der einem Mut macht !
Bis dann,
Mathias
Hi Mathias,
obwohl ich bereits Tarifverhandlungen geführt habe, etliche Tarifverträge kenne und viele Arbeitsverträge „formuliert“ habe, traue ich mich kaum als der anzutreten, den oder was Du erwartest. Meine Erfahrung in dem Bereich zeigt folgendes: Je qulifizierter/spezialisierter jemand als Arbeitnehmer ist, desto besser K A N N er sich verkaufen. Wenn Deine Kenntnisse und Fähigkeiten von einem Arbeitgeber gerade (dringend) gebraucht werden und Du das „spürst“, ist nichts unmöglich.
Bei einem Krauter, der Dich fast aus Mitleid einstellen will, wirst Du wohl sehr enge Grenzen erfahren.
Munter beliebn
Hubert