Hallo!
Ich geb mal ein hypothetisches Beispiel:
Jemand sieht ne Gehaltsliste, er verdient 1000 €.
Darauf steht nur noch ein Mitarbeiter, der 3000€ verdient.
Alternative, von der Situation oben unabhängige Situation:
Zwei weitere Mitarbeiter stehen drauf, einer mit 3000 und einer mit 2000€.
In welcher Situation ist der Mitarbeiter mit den 1000€ unzufriedener? Einerseits sind ja einmal 2 besser, andererseits ist die andere Situation extremer.
Und wie sieht der mit den 3000€ die Situation, wenn einer (1000) bzw. zwei (1000, 2000) mit weniger draufstehen? Wann ist er zufriedener?
Kann das jemand mit einer Theorie aus der Psychologie oder Marketingforschung begründen? Am besten mit Angabe eines (englischen) Fachartikels?
Danke!