Hallo zusammen,
folgender Fall:
Mitarbeiter A wird von seinem Chef für eine Referentenstelle vorgeschlagen. Also eine Art Beförderung.
Dies wird von der Personalabteilung aber abgelehnt da ein „Wildwuchs“ an Referenten verhindert werden soll.
Die Beförderung zum Referenten wäre auch nachvollziehbar gewesen (Zunahme an Aufgaben und Verantwortung, Spezialistenwissen, Wissen dass nur diese Person hat).
Nun wurde eine andere Mitarbeiterin zur Referentin befördert. Diese hat jedoch keine anderen Aufgaben und auch nicht mehr Verantwortung bekommen. Also die selben Aufgaben wie davor. Witzigerweise handelt es sich um eine Dame aus der Personalabteilung. Aus der selben Abteilung (sogar Gruppe) aus der die Aussage mit der Eindämmung des „Wildwuchses“ kam und letztlich auch die Ablehnung.
Nun würde mich interessieren, ob man als einfacher Sachbearbeiter die Möglichkeit hat, die Gründe für diese Beförderung einzusehen. Und ob man gegebenenfalls dagegen vorgehen kann, denn MA A fühlt sich ungleich behandelt (AGG).
Danke und Gruß
Markus