Liebe www-ler,
Die Elternzeit von einer Arbeitnehmerin endete am 18. September, worauf sie für Ende September gekündigt hat. Nun besteht die Firma darauf, dass sie auf den 19. September kündigen soll. Hat das denn für ihre Rente oder für die Firma irgendwelche Auswirkungen, dass genau auf das Datum gekündigt werden soll? Im Zeugnis sieht ein solch krummes Datum ja schlecht aus… Dazu muss gesagt werden, dass die Arbeitnehmerin und die Firma in keinem guten Verhältnis standen. Vielleicht möchte die Firma ihr noch eins reinwürgen?
Vielen Dank schon mal im Voraus.
Gruß, Micha
Hallo,
würde die Mama denn zwischen dem 19. und dem 30. September arbeiten wollen?
Falls nein, sollte sie zum 19. kündigen. Denn sonst müsste ihr der Arbeitgeber noch zumindest unbezahlten Urlaub geben, Papierkram mit der Sozialversicherung usw. erledigen.
Grüße
Lumpi
Hallo
Wirksam kann jetzt nicht mehr zum Ende der Elternzeit gekündigt werden.
http://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__19.html
Man kann ein AV natürlich in beiderseitigem Einvernehmen vorzeitig auflösen. Auswirkungen auf KV oder Rente kann man anhand der minimalen Details von hier aus nicht einschätzen. Es können z.B. auch negative Auswirkungen bei einem anschließend geplanten Leistungsbezug (ALG 1 oder 2) entstehen.
Gruß,
LeoLo