Folgende Frage zur Kündigung und zum Anspruch auf Abfindung.
eine Person arbeitet seit ca 30 Jahren in einer Fabrik und hat vor ca. einer Woche die Kündigung bekommen. Bzw alle Mitarbeiter wurden in der Firma entlassen. In der Kündigung steht aber kein Kündigungsgrund. Darin ist nur beschrieben, dass das Arbeitsverhältnis mit der Firma rechtsgemäß bis zum Mai gekündigt wird.
Die Frage ist: kann man Klage erheben oder Anspruch auf Abfindung erheben?
es sind soweit 6 Mitarbeiter beschäftigt, wobei einer erst ab dem Jahr 2007 angefangen hat. Spielt das eine Rolle?
der AN sollte die Angabe des Kündigungsgrundes verlangen.
Evtl. müßte zur Fristwahrung bereits vor der Mitteilung des Grundes Kündigungschutzklage eingereicht werden - vorlaäufig ohne Grund.
Für mehr Diskussion sind die Angaben viel zu dürftig.