Guten Morgen,
nehmen wir an eine Mitarbeiterin hat im Jahr 2010 verschiedene wöchentliche Arbeitszeiten gehabt.
Sie hat vom 01.01.-17.02. eine 5-Tage-Woche gehabt und vom 18.02.-14.05. eine 4-Tage-Woche. Seit dem 15.05. arbeitet sie wieder in einer 5-Tage-Woche. Generell hat Sie Anspruch bei einer 5-Tage-Woche auf 29 Urlaubstage.
Wie verhält sich das jetzt mit dem Zeitraum für die 4-Tage-Woche, da es sich ja auch um „krumme“ Zeitangaben handelt und nicht von Monat zu Monat…
Wäre über Hilfe dankbar!